1، تخرج من المدرسة الثانوية عام 1980، وكان لديه خياران للتوظيف في ذلك الوقت. الأول هو العمل كموظف في مكتب الشارع، والثاني هو جعل والدته تتقاعد مبكرًا ليأخذ مكانها. شعر أن العمل كموظف في مكتب الشارع ليس له معنى، وبدلاً من ذلك، قرر الذهاب إلى المصنع لتعلم التقنية، فمكانة الطبقة العاملة عالية جدًا، لذا دخل المصنع.
حتى اليوم، إذا كان يعمل في مكتب الشارع، فمن المحتمل جداً أن يتقاعد برتبة نائب مدير، ولا داعي للحديث عن المعاش، حتى أنه يشعر بالثقة في التحدث مع النساء المسنات في الحديقة. 2، في منتصف الثمانينات كان عمره حوالي 25 عامًا، تمت ترقية المدير إلى قيادة الهيئة، وكان يعتقد أنه يستطيع الكتابة والرسم، لذلك كان يشعر بأنه موهوب بشكل غير مستغل في المصنع. لذا اقترحوا نقله إلى الهيئة، من العمل اليدوي إلى العمل الإداري. لكن الأخ الأكبر شعر أنه في المصنع يمكنه الحصول على مكافآت لا تقل عن عشرات اليوان شهريًا، بينما في الهيئة سيكون العمل بلا فائدة، لذلك اعتذر بلطف عن هذه النية الطيبة من القيادة. حتى اليوم، إذا كنت في المكتب، فمن المرجح أنك ستحصل على وظيفة ككادر متوسط في شركة كبيرة مملوكة للدولة. على الرغم من أن المستوى الإداري لم يعد مهمًا، إلا أن الفوائد تتجاوز تلك التي تقدمها الوحدات الحكومية، على الأقل لن يتم تسريحك. 3، في أوائل التسعينيات، كان من المقرر أن تصدر الشركة الأسهم الأولية، بسعر جنيه واحد للسهم، وبالنظر إلى مؤهلات أسرته المكونة من ثلاثة أشخاص، كان لديهم على الأقل 10,000 سهم من الأسهم. ولكن بعد التفكير المتكرر، شعر أن الأسهم شيء غير موثوق، ماذا لو لم يتم إدراجها في المستقبل؟ وماذا لو تكبدوا خسائر؟ لذلك تخلى عن الشراء، وحقق بعض الأرباح من نقل الحصة. وبعد عامين من ذلك، تم إدراج الأسهم في السوق، وافتتح سعر السهم بأكثر من 20 جنيه. 4، حوالي عام 1995، أخيرًا وصل إصلاح الإسكان في بكين إليهم، حيث طلبت الوحدة شراء منازل الرفاهية الخاصة بهم. مع سنوات الخدمة لعائلته، كان بإمكانهم شراء شقة بغرفتي نوم بمبلغ لا يتجاوز 30 ألف يوان. لكنه حسب الفائدة البنكية في ذلك الوقت والتي كانت تتجاوز 10%.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
1، تخرج من المدرسة الثانوية عام 1980، وكان لديه خياران للتوظيف في ذلك الوقت. الأول هو العمل كموظف في مكتب الشارع، والثاني هو جعل والدته تتقاعد مبكرًا ليأخذ مكانها. شعر أن العمل كموظف في مكتب الشارع ليس له معنى، وبدلاً من ذلك، قرر الذهاب إلى المصنع لتعلم التقنية، فمكانة الطبقة العاملة عالية جدًا، لذا دخل المصنع.
حتى اليوم، إذا كان يعمل في مكتب الشارع، فمن المحتمل جداً أن يتقاعد برتبة نائب مدير، ولا داعي للحديث عن المعاش، حتى أنه يشعر بالثقة في التحدث مع النساء المسنات في الحديقة.
2، في منتصف الثمانينات كان عمره حوالي 25 عامًا، تمت ترقية المدير إلى قيادة الهيئة، وكان يعتقد أنه يستطيع الكتابة والرسم، لذلك كان يشعر بأنه موهوب بشكل غير مستغل في المصنع. لذا اقترحوا نقله إلى الهيئة، من العمل اليدوي إلى العمل الإداري. لكن الأخ الأكبر شعر أنه في المصنع يمكنه الحصول على مكافآت لا تقل عن عشرات اليوان شهريًا، بينما في الهيئة سيكون العمل بلا فائدة، لذلك اعتذر بلطف عن هذه النية الطيبة من القيادة.
حتى اليوم، إذا كنت في المكتب، فمن المرجح أنك ستحصل على وظيفة ككادر متوسط في شركة كبيرة مملوكة للدولة. على الرغم من أن المستوى الإداري لم يعد مهمًا، إلا أن الفوائد تتجاوز تلك التي تقدمها الوحدات الحكومية، على الأقل لن يتم تسريحك.
3، في أوائل التسعينيات، كان من المقرر أن تصدر الشركة الأسهم الأولية، بسعر جنيه واحد للسهم، وبالنظر إلى مؤهلات أسرته المكونة من ثلاثة أشخاص، كان لديهم على الأقل 10,000 سهم من الأسهم. ولكن بعد التفكير المتكرر، شعر أن الأسهم شيء غير موثوق، ماذا لو لم يتم إدراجها في المستقبل؟ وماذا لو تكبدوا خسائر؟ لذلك تخلى عن الشراء، وحقق بعض الأرباح من نقل الحصة. وبعد عامين من ذلك، تم إدراج الأسهم في السوق، وافتتح سعر السهم بأكثر من 20 جنيه.
4، حوالي عام 1995، أخيرًا وصل إصلاح الإسكان في بكين إليهم، حيث طلبت الوحدة شراء منازل الرفاهية الخاصة بهم. مع سنوات الخدمة لعائلته، كان بإمكانهم شراء شقة بغرفتي نوم بمبلغ لا يتجاوز 30 ألف يوان. لكنه حسب الفائدة البنكية في ذلك الوقت والتي كانت تتجاوز 10%.