DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las Organizaciones" clasifica los paradigmas organizativos a lo largo de la historia humana en cinco colores, donde la organización cian es vista como la forma ideal de nuevas organizaciones en el futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la filosofía de la organización cian. Este artículo tiene como objetivo explorar las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias para abordarlos.
El auge y las características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital que está arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Según estadísticas de plataformas de datos, hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de poseedores de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características clave de un DAO se manifiestan principalmente en dos aspectos: la descentralización y la autonomía.
Aspecto técnico: La tecnología blockchain y los contratos inteligentes proporcionan a la DAO una infraestructura descentralizada y la capacidad de tomar decisiones de forma automática.
En el ámbito de la gobernanza: los derechos de decisión son compartidos por todos los miembros, y el proceso de decisión refleja la democracia. El DAO emite tokens de gobernanza para garantizar que los miembros compartan el derecho a votar, y el proceso de decisión generalmente incluye la formulación de propuestas, la deliberación pública y la votación.
Objetivos de la organización: El DAO tiene como doble objetivo la rentabilidad y la realización de una comunidad sostenible, enfatizando la importancia de generar beneficios y lograr intereses comunes.
En resumen, el DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en la tecnología blockchain, contratos inteligentes y criptomonedas, cuyo poder de decisión es compartido por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
La dificultad de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, aún enfrenta muchos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes, apareciendo diferentes niveles y centros de poder en la estructura organizativa.
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos: la mayoría de los miembros no participa activamente en el proceso de gobernanza, y la duración promedio de un DAO es de solo 18 meses.
Equilibrio entre los intereses comerciales y el interés público: es necesario buscar un equilibrio entre la búsqueda de eficiencia y valor comercial y la protección del interés público.
estrategia para implementar una gobernanza sostenible
Para enfrentar los desafíos mencionados, el DAO ha adoptado diversas estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación: proponer nuevos modelos como la votación cuadrática, la votación por mayoría requerida y la votación basada en la reputación.
Implementar incentivos económicos: redistribuir tokens a través de recompensas, pools de derechos, bonificaciones, etc.
Introducción de la votación por delegación: permite a los miembros delegar su derecho de voto a otros miembros de confianza.
Mejorar los mecanismos de comunicación entre miembros: aumentar la capacidad para resolver conflictos, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación y mejorar la calidad y eficiencia de la negociación.
Conclusión
DAO lleva las expectativas de la humanidad hacia mejores formas de organización, pero existe una brecha entre lo ideal y lo real. Cualquier diseño organizacional no es perfecto, y los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para abordar los desafíos del desarrollo sostenible. DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizacional; más bien, deberíamos reflexionar sobre en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de esta manera y cuáles son los límites del DAO. Aunque un DAO perfecto puede no ser realizable en la realidad, los valores fundamentales que persigue siguen siendo la fuente de impulso para la continua optimización de las formas organizativas humanas.
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AltcoinMarathoner
· 07-28 12:46
corriendo este maratón dao desde 2017... todavía son los primeros kilómetros, para ser honesto
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wagmi_eventually
· 07-25 21:15
DAO aún necesita aumentar el esfuerzo
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gas_fee_therapy
· 07-25 21:12
Jugar es jugar, no te enrolles...
Ver originalesResponder0
RuntimeError
· 07-25 21:11
Todo lo anterior son tonterías, la gobernanza se ha vuelto centralizada.
Análisis del estado actual del desarrollo de DAO, los desafíos de gobernanza y las estrategias de sostenibilidad.
DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las Organizaciones" clasifica los paradigmas organizativos a lo largo de la historia humana en cinco colores, donde la organización cian es vista como la forma ideal de nuevas organizaciones en el futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la filosofía de la organización cian. Este artículo tiene como objetivo explorar las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias para abordarlos.
El auge y las características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital que está arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Según estadísticas de plataformas de datos, hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de poseedores de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características clave de un DAO se manifiestan principalmente en dos aspectos: la descentralización y la autonomía.
Aspecto técnico: La tecnología blockchain y los contratos inteligentes proporcionan a la DAO una infraestructura descentralizada y la capacidad de tomar decisiones de forma automática.
En el ámbito de la gobernanza: los derechos de decisión son compartidos por todos los miembros, y el proceso de decisión refleja la democracia. El DAO emite tokens de gobernanza para garantizar que los miembros compartan el derecho a votar, y el proceso de decisión generalmente incluye la formulación de propuestas, la deliberación pública y la votación.
Objetivos de la organización: El DAO tiene como doble objetivo la rentabilidad y la realización de una comunidad sostenible, enfatizando la importancia de generar beneficios y lograr intereses comunes.
En resumen, el DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en la tecnología blockchain, contratos inteligentes y criptomonedas, cuyo poder de decisión es compartido por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
La dificultad de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, aún enfrenta muchos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes, apareciendo diferentes niveles y centros de poder en la estructura organizativa.
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos: la mayoría de los miembros no participa activamente en el proceso de gobernanza, y la duración promedio de un DAO es de solo 18 meses.
Equilibrio entre los intereses comerciales y el interés público: es necesario buscar un equilibrio entre la búsqueda de eficiencia y valor comercial y la protección del interés público.
estrategia para implementar una gobernanza sostenible
Para enfrentar los desafíos mencionados, el DAO ha adoptado diversas estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación: proponer nuevos modelos como la votación cuadrática, la votación por mayoría requerida y la votación basada en la reputación.
Implementar incentivos económicos: redistribuir tokens a través de recompensas, pools de derechos, bonificaciones, etc.
Introducción de la votación por delegación: permite a los miembros delegar su derecho de voto a otros miembros de confianza.
Mejorar los mecanismos de comunicación entre miembros: aumentar la capacidad para resolver conflictos, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación y mejorar la calidad y eficiencia de la negociación.
Conclusión
DAO lleva las expectativas de la humanidad hacia mejores formas de organización, pero existe una brecha entre lo ideal y lo real. Cualquier diseño organizacional no es perfecto, y los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para abordar los desafíos del desarrollo sostenible. DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizacional; más bien, deberíamos reflexionar sobre en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de esta manera y cuáles son los límites del DAO. Aunque un DAO perfecto puede no ser realizable en la realidad, los valores fundamentales que persigue siguen siendo la fuente de impulso para la continua optimización de las formas organizativas humanas.