Descubrimos el sistema de recompensas en Gate: cómo el intercambio motiva a sus empleados

En un estudio reciente se analizaron los datos sobre los salarios en la gran bolsa de criptomonedas Gate. Aunque la información se refiere a finales de 2023, permite obtener una idea de la estructura de recompensas en la empresa y compararla con los competidores en la industria.

Los resultados muestran que Gate ofrece salarios base competitivos, pero hace un énfasis especial en la motivación a largo plazo de los empleados a través de opciones sobre tokens de la plataforma. La empresa espera que esto ayude a los empleados a compartir el éxito del intercambio en el futuro.

Estructura de recompensas en posiciones clave en Gate

Analista de datos

• Salario base promedio: 95 000 USD
• Salario base máximo: 125 000 USD
• Costo promedio de las opciones: 25 000 USD
• Precio máximo de las opciones: 90 000 USD
• Porcentaje de empleados con opciones: 90%

Especialista junior en seguridad

• Salario base promedio: 88 000 USD
• Sueldo base máximo: 110 000 USD
• Costo promedio de las opciones: 35 000 USD
• Costo máximo de las opciones: 50 000 USD
• Porcentaje de empleados con opciones: 70%

Desarrollador líder de soluciones blockchain

• El salario base promedio: 155 000 USD
• Salario base máximo: 185 000 USD
• Precio promedio de las opciones: 60 000 USD
• Costo máximo de las opciones: 500 000 USD
• Porcentaje de empleados con opciones: 75%

Gerente senior de cumplimiento

• Salario base promedio: 175 000 USD
• Salario base máximo: 215 000 USD
• Precio medio de las opciones: 70 000 USD
• Valor máximo de las opciones: 550 000 USD
• Porcentaje de empleados con opciones: 100%

Director de desarrollo de producto

• Salario base promedio: 145 000 USD
• Salario base máximo: 190 000 USD
• Costo promedio de las opciones: 50 000 USD
• Costo máximo de las opciones: 500 000 USD
• Porcentaje de empleados con opciones: 90%

El camino hacia el éxito financiero a través del crecimiento de la empresa

Los empleados de Gate aceptan salarios base moderados, pero las opciones sobre los tokens de la bolsa se convierten en un poderoso incentivo. En los últimos años, los tokens de Gate han demostrado un crecimiento significativo. En noviembre del año pasado, en medio de noticias sobre la expansión de la bolsa en los mercados asiáticos, el valor de los tokens aumentó un 10%.

Según los datos disponibles, en los años 2022-2023, alrededor de 50 empleados de Gate recibieron opciones por un valor superior a 1 millón de dólares. La dirección de la bolsa enfatiza: "Ofrecemos opciones a prácticamente todos los empleados, dando la oportunidad incluso a aquellos que antes no estaban familiarizados con el mercado de criptomonedas, de alcanzar el bienestar financiero."

Al mismo tiempo, si comparamos los salarios base promedio y el costo de las opciones para desarrolladores, Gate todavía se queda atrás de gigantes tecnológicos como Google y Amazon, según datos de informes de la industria.

Generosas recompensas para la alta dirección

Las opciones sobre tokens están disponibles no solo para empleados comunes, sino también para los directivos clave de Gate. Según la información disponible, los vicepresidentes y directores de áreas pueden recibir opciones por un valor de hasta 15-20 millones de dólares. Los asistentes más cercanos del CEO de la empresa también reciben opciones por cantidades alrededor de 10 millones de dólares.

Uno de los ingenieros de Gate compartió: "Trabajar aquí es como participar en una startup ambiciosa: a veces tienes que trabajar días y noches, sin saber qué traerá el mañana. Pero si crees en el proyecto, la recompensa puede ser realmente impresionante."

Enfoque de Gate para atraer talento

Según los empleados, Gate no cambia sus criterios de contratación: es imprescindible tener una pasión por las tecnologías criptográficas, y a veces hay que sacrificar tiempo personal por el trabajo. Se sabe que el CEO de la empresa aconsejó a los empleados estar preparados para un horario intenso en períodos críticos.

Un ex reclutador contó: "El proceso de entrevistas en Gate puede extenderse durante varios meses e incluir hasta 10 etapas: es tanto un método de selección como una verificación de la motivación y la lealtad del candidato a las ideas de la empresa".

"No es necesario ser un genio o tener una gran experiencia. Gate necesita personas que estén dispuestas a aprender constantemente y a trabajar horas extras si es necesario".

Se espera que para finales de 2024, en Gate a nivel mundial, haya alrededor de 5000 empleados. La empresa planea mantener un enfoque flexible en la cantidad de personal, ajustándolo de acuerdo con la dinámica del mercado.