La IA está remodelando la búsqueda de empleo para los nuevos graduados de maneras que nadie había previsto. ¿Esas universidades que vendieron a los estudiantes títulos listos para el trabajo? Ahora están luchando. La promesa era simple: invierte en educación, consigue un buen empleo. Pero la automatización está cambiando las reglas del juego más rápido de lo que los comités de currículo pueden reunirse. Las habilidades tecnológicas que parecían a prueba de futuro hace dos años se están convirtiendo en mercancía de la noche a la mañana. Te hace preguntarte: ¿estamos capacitando a las personas para trabajos que no existirán, o formando pensadores adaptables que pueden surfear la ola? La brecha entre lo que se enseña y lo que se necesita sigue ampliándose, y los nuevos graduados están atrapados en el medio.
Ver originales
Esta página puede contener contenido de terceros, que se proporciona únicamente con fines informativos (sin garantías ni declaraciones) y no debe considerarse como un respaldo por parte de Gate a las opiniones expresadas ni como asesoramiento financiero o profesional. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más detalles.
10 me gusta
Recompensa
10
3
Republicar
Compartir
Comentar
0/400
MerkleTreeHugger
· hace17h
ngl, la trampa career-ready que venden en la universidad realmente se ha desmoronado, ahora cada fresh grad está apostando si se convertirá en el próximo que será eliminado por la automatización.
Ver originalesResponder0
RugResistant
· hace17h
nah esta es la verdadera vulnerabilidad de la que nadie está hablando. unis construyeron todo su modelo sobre suposiciones obsoletas—esa es la explotación ahí mismo. los nuevos graduados son literalmente los sujetos de prueba de un sistema roto lol
Ver originalesResponder0
DefiPlaybook
· hace17h
Según los datos, el ciclo de actualización de los cursos universitarios tiene un retraso promedio de 18 a 24 meses, mientras que el ciclo de iteración de la tecnología de IA es de solo 3 a 6 meses, lo que resulta en una tasa de desajuste de más del 400%: los recién graduados son directamente arrojados a un vacío de habilidades, el análisis específico es el siguiente: primero, aproximadamente el 62% del contenido de enseñanza del tradicional programa de CS ya ha sido parcialmente reemplazado por grandes modelos antes de la graduación; segundo, el peso de "adaptabilidad" del lado de la demanda laboral ha aumentado del 23% de hace dos años al 58% actual; tercero, según la lógica analógica de los datos de auditoría de contratos inteligentes en cadena, la vulnerabilidad del sistema a menudo proviene de la inadecuada conexión entre la antigua arquitectura y las nuevas demandas.
¿Qué es la advertencia de riesgo? La velocidad de depreciación del costo educativo en el que invierten muchos estudiantes supera las expectativas, y este fenómeno de "devaluación del curso" es más grave de lo que imaginamos.
La IA está remodelando la búsqueda de empleo para los nuevos graduados de maneras que nadie había previsto. ¿Esas universidades que vendieron a los estudiantes títulos listos para el trabajo? Ahora están luchando. La promesa era simple: invierte en educación, consigue un buen empleo. Pero la automatización está cambiando las reglas del juego más rápido de lo que los comités de currículo pueden reunirse. Las habilidades tecnológicas que parecían a prueba de futuro hace dos años se están convirtiendo en mercancía de la noche a la mañana. Te hace preguntarte: ¿estamos capacitando a las personas para trabajos que no existirán, o formando pensadores adaptables que pueden surfear la ola? La brecha entre lo que se enseña y lo que se necesita sigue ampliándose, y los nuevos graduados están atrapados en el medio.