Acabo de investigar algo interesante sobre la compensación ejecutiva en el mundo financiero. Larry Fink de BlackRock está ganando una cantidad absolutamente asombrosa de dinero anualmente—estamos hablando de entre 20 y 40 millones de dólares solo por su rol de CEO. Solo en 2022, su paquete total de compensación superó los 32.7 millones de dólares, lo que se desglosa en un salario base de 1.5 millones, un bono de 7.25 millones y aproximadamente 23.25 millones en premios en acciones. La diferencia entre lo que gana él y lo que ganan los empleados regulares es enorme—según datos de AFL-CIO, su compensación fue 212 veces el salario medio de un trabajador ese año.

Lo que es aún más revelador es su posición real de riqueza. A principios de 2024, los archivos de la SEC mostraron que poseía más de 414,000 acciones de BlackRock. Con la acción cotizando alrededor de $761 en ese momento, su participación directa en la empresa por sí sola valía más de $315 millones. Y cuando miras su patrimonio neto total, ¿qué dice Forbes? Lo estimó en 1.1 mil millones de dólares a mediados de 2024.

Realmente pone en perspectiva cuánta concentración de riqueza existe en la cima de las principales instituciones financieras. Ya sea que seas optimista o pesimista sobre el sector financiero, estos números son difíciles de ignorar. La brecha entre la compensación ejecutiva y los empleados de base es algo a lo que la gente probablemente debería prestar más atención al evaluar estas megaempresas.