Un système de collaboration pour tous : exploration et défis de la gouvernance DAO
Dans le monde réel dans lequel nous vivons, la gouvernance est généralement décidée par un ou plusieurs centres, avec une hiérarchie stricte et une structure bien définie. Cependant, avec la naissance et le développement de Bitcoin, une série de nouveaux écosystèmes ont vu le jour, nous apportant une toute nouvelle idée : un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.
Le concept de DAO (organisation autonome décentralisée) vient à l'origine du réseau Ethereum. Il y a deux ans, dans le cadre de la frénésie des ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale à partir du réseau Ethereum. Grâce aux contrats intelligents, tout le monde peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau Ethereum. Les participants détenant des jetons peuvent participer à la gouvernance du projet, sans autorisation, sur un pied d'égalité, le code étant la loi. C'est la première ébauche de la pensée de gouvernance DAO. Bien que les premières tentatives aient échoué pour la plupart, après deux ans d'exploration et de pratique, cette nouvelle forme d'organisation sociale a progressivement été définie de manière plus précise.
Le DAO est l'acronyme de Decentralized Autonomous Organization, basé sur le principe fondamental de la blockchain, généré spontanément par un groupe qui parvient à un consensus, incarnant un comportement collaboratif de co-création, de co-construction, de co-gouvernance et de partage. Le DAO est le produit de la résolution des problèmes de confiance entre les personnes par la blockchain, représentant une avancée révolutionnaire dans l'histoire de la collaboration humaine. En fait, le Bitcoin, en tant que premier protocole distribué décentralisé, est largement considéré comme le premier DAO complet. Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois les règles établies, elles fonctionnent automatiquement, sans interférence externe.
Dans son livre "Chaos", Kevin Kelly explique les caractéristiques des réseaux distribués : il n'y a pas de contrôle central coercitif, les unités secondaires ont une autonomie, les unités sont fortement connectées, et l'influence de pair à pair forme des relations causales non linéaires. Ces caractéristiques illustrent une nouvelle structure sociale, un nouveau modèle commercial et de nouvelles relations interpersonnelles à l'ère de la société de l'information, radicalement différentes de celles de la société industrielle.
Lors de la conception du mécanisme de fonctionnement d'un DAO, plusieurs facteurs doivent être pris en compte. Il doit avoir des objectifs organisationnels et une culture capables d'atteindre un consensus avec des inconnus, y compris une mission, une vision et des valeurs. De plus, un ensemble de règles comprenant la création, la gouvernance et les incitations est nécessaire, ces règles étant mises en œuvre grâce à la technologie blockchain. Enfin, un jeton capable de créer des liens d'intérêt avec tous les participants est également nécessaire pour assurer l'incitation de tous.
Dans un système DAO idéal, la gestion est codifiée, programmée et automatisée. "Le code est la loi", la structure organisationnelle passe d'une pyramide à une distribution, le pouvoir passe de la centralisation à la décentralisation, et la gestion évolue d'une hiérarchie à une autonomie communautaire. Le fonctionnement de l'organisation ne nécessite plus d'entreprises traditionnelles, mais est remplacé par des communautés hautement autonomes.
Cependant, la mise en œuvre réelle des DAO fait face à de nombreux défis. Elle implique des jeux complexes autour de la nature humaine, des formes sociales et des intérêts, et il est très difficile d'atteindre un objectif commun et d'assurer un équilibre. Le DAO n'est pas simplement un système de vote où la majorité l'emporte. En réalité, seules quelques personnes sont réellement disposées à envisager le développement du protocole, généralement les parties prenantes clés.
Actuellement, l'exploration de la gouvernance DAO dans le domaine de la blockchain n'a pas trouvé de solution parfaite. L'outil Snapshot développé par la communauté Ethereum est un choix très populaire actuellement. Il offre un espace de gouvernance public et transparent, permettant de télécharger des informations sur IPFS via une signature de portefeuille, sans frais de gas.
Face à cette révolution dans la forme des organisations sociales, nous devons aborder cette idéologie avec une perspective de développement pour pouvoir effectuer une extraction plus concrète et une exploration approfondie. Bien que la situation actuelle soit pleine de défis, cela fait partie d'un processus inévitable. Ce n'est qu'à travers une pratique et une réflexion constantes que nous pourrons progressivement perfectionner le concept et l'implémentation du DAO, ouvrant ainsi de nouvelles possibilités pour les modes de collaboration futurs.
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Gouvernance DAO : exploration et défis d'un système de collaboration où chacun participe
Un système de collaboration pour tous : exploration et défis de la gouvernance DAO
Dans le monde réel dans lequel nous vivons, la gouvernance est généralement décidée par un ou plusieurs centres, avec une hiérarchie stricte et une structure bien définie. Cependant, avec la naissance et le développement de Bitcoin, une série de nouveaux écosystèmes ont vu le jour, nous apportant une toute nouvelle idée : un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.
Le concept de DAO (organisation autonome décentralisée) vient à l'origine du réseau Ethereum. Il y a deux ans, dans le cadre de la frénésie des ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale à partir du réseau Ethereum. Grâce aux contrats intelligents, tout le monde peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau Ethereum. Les participants détenant des jetons peuvent participer à la gouvernance du projet, sans autorisation, sur un pied d'égalité, le code étant la loi. C'est la première ébauche de la pensée de gouvernance DAO. Bien que les premières tentatives aient échoué pour la plupart, après deux ans d'exploration et de pratique, cette nouvelle forme d'organisation sociale a progressivement été définie de manière plus précise.
Le DAO est l'acronyme de Decentralized Autonomous Organization, basé sur le principe fondamental de la blockchain, généré spontanément par un groupe qui parvient à un consensus, incarnant un comportement collaboratif de co-création, de co-construction, de co-gouvernance et de partage. Le DAO est le produit de la résolution des problèmes de confiance entre les personnes par la blockchain, représentant une avancée révolutionnaire dans l'histoire de la collaboration humaine. En fait, le Bitcoin, en tant que premier protocole distribué décentralisé, est largement considéré comme le premier DAO complet. Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois les règles établies, elles fonctionnent automatiquement, sans interférence externe.
Dans son livre "Chaos", Kevin Kelly explique les caractéristiques des réseaux distribués : il n'y a pas de contrôle central coercitif, les unités secondaires ont une autonomie, les unités sont fortement connectées, et l'influence de pair à pair forme des relations causales non linéaires. Ces caractéristiques illustrent une nouvelle structure sociale, un nouveau modèle commercial et de nouvelles relations interpersonnelles à l'ère de la société de l'information, radicalement différentes de celles de la société industrielle.
Lors de la conception du mécanisme de fonctionnement d'un DAO, plusieurs facteurs doivent être pris en compte. Il doit avoir des objectifs organisationnels et une culture capables d'atteindre un consensus avec des inconnus, y compris une mission, une vision et des valeurs. De plus, un ensemble de règles comprenant la création, la gouvernance et les incitations est nécessaire, ces règles étant mises en œuvre grâce à la technologie blockchain. Enfin, un jeton capable de créer des liens d'intérêt avec tous les participants est également nécessaire pour assurer l'incitation de tous.
Dans un système DAO idéal, la gestion est codifiée, programmée et automatisée. "Le code est la loi", la structure organisationnelle passe d'une pyramide à une distribution, le pouvoir passe de la centralisation à la décentralisation, et la gestion évolue d'une hiérarchie à une autonomie communautaire. Le fonctionnement de l'organisation ne nécessite plus d'entreprises traditionnelles, mais est remplacé par des communautés hautement autonomes.
Cependant, la mise en œuvre réelle des DAO fait face à de nombreux défis. Elle implique des jeux complexes autour de la nature humaine, des formes sociales et des intérêts, et il est très difficile d'atteindre un objectif commun et d'assurer un équilibre. Le DAO n'est pas simplement un système de vote où la majorité l'emporte. En réalité, seules quelques personnes sont réellement disposées à envisager le développement du protocole, généralement les parties prenantes clés.
Actuellement, l'exploration de la gouvernance DAO dans le domaine de la blockchain n'a pas trouvé de solution parfaite. L'outil Snapshot développé par la communauté Ethereum est un choix très populaire actuellement. Il offre un espace de gouvernance public et transparent, permettant de télécharger des informations sur IPFS via une signature de portefeuille, sans frais de gas.
Face à cette révolution dans la forme des organisations sociales, nous devons aborder cette idéologie avec une perspective de développement pour pouvoir effectuer une extraction plus concrète et une exploration approfondie. Bien que la situation actuelle soit pleine de défis, cela fait partie d'un processus inévitable. Ce n'est qu'à travers une pratique et une réflexion constantes que nous pourrons progressivement perfectionner le concept et l'implémentation du DAO, ouvrant ainsi de nouvelles possibilités pour les modes de collaboration futurs.