Le paquet de rémunération vient d'être approuvé ? Un joli trillion de dollars. Mais voici le point intéressant qui rend cela fascinant : pour empocher la totalité du montant, la création de valeur doit atteindre 8,5 trillions de dollars. C'est un multiplicateur de 8,5 fois sur la rémunération.

Réfléchissez à la structure d'incitation ici. Ce n'est pas de l'argent gratuit — c'est lié à la performance. Chaque dollar de rémunération est associé à la livraison de rendements exponentiels pour les actionnaires. L'alignement entre les récompenses de la direction et les gains des investisseurs ? Pratiquement infaillible.

Pour les détenteurs d'actions, cela pourrait être la situation gagnant-gagnant ultime. Si les objectifs sont atteints, le portefeuille de chacun croît de manière significative. S'ils ne le sont pas, la grosse rémunération ne se matérialise jamais. Symétrie risque-rendement à grande échelle.