Membongkar sistem penghargaan di Gate: bagaimana pertukaran memotivasi karyawannya

Dalam penelitian terbaru, data tentang gaji di bursa cryptocurrency besar Gate dianalisis. Meskipun informasi tersebut berkaitan dengan akhir tahun 2023, informasi ini memberikan gambaran tentang struktur imbalan di perusahaan dan membandingkannya dengan pesaing di industri.

Hasil menunjukkan bahwa Gate menawarkan gaji dasar yang kompetitif, tetapi memberikan penekanan khusus pada motivasi jangka panjang karyawan melalui opsi token platform. Perusahaan berharap ini akan membantu karyawan berbagi kesuksesan bursa di masa depan.

Struktur imbalan untuk posisi kunci di Gate

Analis data

• Gaji pokok rata-rata: 95 000 USD
• Gaji pokok maksimum: 125 000 USD
• Rata-rata harga opsi: 25 000 USD
• Harga maksimum opsi: 90 000 USD
• Persentase karyawan dengan opsi: 90%

Spesialis Keamanan Junior

• Gaji pokok rata-rata: 88 000 USD
• Gaji pokok maksimum: 110 000 USD
• Rata-rata biaya opsi: 35 000 USD
• Harga maksimum opsi: 50 000 USD
• Proporsi karyawan dengan opsi: 70%

Pengembang utama solusi blockchain

• Gaji pokok rata-rata: 155 000 USD
• Gaji pokok maksimum: 185 000 USD
• Rata-rata biaya opsi: 60 000 USD
• Harga maksimum opsi: 500 000 USD
• Persentase karyawan dengan opsi: 75%

Manajer Senior Kepatuhan

• Gaji pokok rata-rata: 175 000 USD
• Gaji pokok maksimum: 215 000 USD
• Rata-rata biaya opsi: 70 000 USD
• Harga maksimum opsi: 550 000 USD
• Proporsi karyawan dengan opsi: 100%

Kepala Pengembangan Produk

• Gaji pokok rata-rata: 145 000 USD
• Gaji pokok maksimum: 190 000 USD
• Rata-rata biaya opsi: 50 000 USD
• Harga maksimum opsi: 500 000 USD
• Persentase karyawan dengan opsi: 90%

Jalan menuju kesuksesan finansial melalui pertumbuhan perusahaan

Karyawan Gate setuju untuk gaji dasar yang moderat, tetapi opsi token bursa menjadi insentif yang kuat. Dalam beberapa tahun terakhir, token Gate telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan. Pada bulan November tahun lalu, di tengah berita tentang perluasan kehadiran bursa di pasar Asia, nilai token meningkat sebesar 10%.

Menurut informasi yang ada, pada tahun 2022-2023 sekitar 50 karyawan Gate menerima opsi senilai lebih dari 1 juta dolar. Manajemen bursa menekankan: "Kami memberikan opsi kepada hampir semua karyawan, memberikan kesempatan bahkan kepada mereka yang sebelumnya tidak akrab dengan pasar cryptocurrency, untuk mencapai kesejahteraan finansial."

Namun, jika membandingkan gaji pokok rata-rata dan biaya opsi untuk pengembang, Gate masih kalah dari raksasa teknologi seperti Google dan Amazon, menurut data tinjauan industri.

Hadiah yang Dermawan untuk Manajemen Puncak

Opsi token tidak hanya tersedia untuk karyawan biasa, tetapi juga untuk eksekutif kunci di Gate. Menurut informasi yang ada, wakil presiden dan direktur bidang dapat menerima opsi senilai hingga 15-20 juta dolar. Asisten dekat CEO perusahaan juga menerima opsi senilai sekitar 10 juta dolar.

Salah satu insinyur Gate berbagi: "Bekerja di sini mirip dengan berpartisipasi dalam startup yang ambisius - terkadang harus bekerja berjam-jam tanpa tahu apa yang akan dibawa hari esok. Tetapi jika Anda percaya pada proyek ini, hadiahnya bisa sangat mengesankan."

Pendekatan Gate untuk Menarik Talenta

Menurut karyawan, Gate tidak mengubah kriteria perekrutan mereka: ketertarikan pada teknologi kripto adalah keharusan, dan kadang-kadang harus mengorbankan waktu pribadi demi pekerjaan. Diketahui bahwa CEO perusahaan menyarankan karyawan untuk siap menghadapi jadwal yang intens di periode-periode kritis.

Rekruter sebelumnya mengatakan: "Proses wawancara di Gate dapat berlangsung selama beberapa bulan dan mencakup hingga 10 tahap - ini adalah metode seleksi, serta pemeriksaan motivasi dan kesetiaan kandidat terhadap ide-ide perusahaan."

"Tidak perlu menjadi jenius atau memiliki pengalaman besar. Gate membutuhkan orang-orang yang siap untuk terus belajar dan bekerja lembur jika diperlukan."

Pada akhir tahun 2024, di Gate di seluruh dunia, diharapkan akan ada sekitar 5000 karyawan. Perusahaan berencana untuk mempertahankan pendekatan yang fleksibel terhadap jumlah staf, menyesuaikannya dengan dinamika pasar.