Krisis Penuaan Jepang: Usia Pensiun Mendorong Batasan

Dalam beberapa tahun terakhir, penyesuaian usia pensiun telah memicu perdebatan sengit di antara pekerja di seluruh dunia. Banyak yang menyadari bahwa negara-negara maju seperti Australia, Denmark, Yunani, Kanada, dan Jepang telah lama melampaui ambang pensiun 65 tahun.

Gate, sebuah bursa cryptocurrency terkemuka, telah memantau dengan cermat tren global ini dan potensi dampaknya terhadap perencanaan keuangan dan strategi investasi.

Pendekatan Pionir Jepang terhadap Tenaga Kerja yang Menua

Jepang, yang menghadapi tantangan demografi yang serius, mengumumkan pada tahun 2021 bahwa karyawan dapat secara sukarela memperpanjang masa pensiun mereka hingga usia 70 tahun, yang merupakan pengembangan dari usia pensiun yang diatur secara hukum yaitu 65 tahun untuk pria.

Perubahan kebijakan ini mencerminkan pola yang diamati selama beberapa dekade terakhir. Pemerintah Jepang secara konsisten telah memperpanjang usia pensiun sekitar lima tahun setiap 10-20 tahun, awalnya secara sukarela sebelum menjadikannya wajib. Sistem pensiun 60 tahun, yang diperkenalkan pada tahun 1986, menjadi sepenuhnya wajib pada tahun 1998. Demikian pula, kebijakan pensiun 65 tahun, yang dimulai pada tahun 2006, diimplementasikan secara universal pada tahun 2013.

Spekulasi kini muncul tentang apakah "perpanjangan sukarela" saat ini hingga 70 akan berkembang menjadi persyaratan wajib dalam dekade berikutnya. Ini berpotensi menyebabkan tenaga kerja merayakan ulang tahun ke-70 mereka di kantor.

Realitas Tenaga Kerja Senior Jepang

Partisipasi aktif orang tua di pasar tenaga kerja Jepang adalah fenomena yang terdokumentasi dengan baik. Pada tahun 2017, terdapat 9,12 juta pekerja lanjut usia di Jepang, dengan satu dari tujuh karyawan berusia di atas 60 tahun – proporsi yang telah meningkat secara bertahap selama dua dekade.

Banyak senior Jepang terus bekerja dalam peran bimbingan teknis dan konsultasi bahkan setelah pensiun pada usia 70, sambil tetap menerima pensiun mereka. Ini sejalan dengan "konsep kehidupan 100 tahun" yang diusulkan pemerintah pada tahun 2016, yang bertujuan untuk menciptakan masyarakat di mana setiap orang dapat tetap aktif di tempat kerja sepanjang masa hidup mereka yang diperpanjang.

Alasan Ekonomi di Balik Penundaan Pensiun

Sistem pekerjaan seumur hidup yang unik di Jepang dan struktur upah berbasis senioritas memberikan dasar bagi kehidupan kerja yang diperpanjang ini. Karyawan penuh waktu biasanya menikmati upah dan posisi yang meningkat secara bertahap berdasarkan tahun layanan, terlepas dari kinerja.

Di bawah sistem ini, karyawan berusia 50-60 tahun umumnya menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan rekan-rekan mereka yang lebih muda. Saat mereka mendekati atau memasuki usia tua, mereka sering kali tetap menjadi pencari nafkah utama bagi keluarga mereka. Pensiun dapat menyebabkan penurunan tajam dalam pendapatan keluarga, mendorong banyak orang untuk menundanya.

Tekanan Demografi dan Tantangan Pensiun

Peningkatan harapan hidup menjadi alasan utama untuk menaikkan usia pensiun yang ditetapkan. Pada tahun 1960, rata-rata usia hidup pria Jepang adalah 65 tahun; pada tahun 2022, angka itu telah naik menjadi 81 tahun untuk wanita. Kebanyakan orang Jepang tetap sehat dan mampu bekerja pada usia pensiun saat ini.

Namun, umur panjang ini menimbulkan tantangan signifikan bagi sistem pensiun Jepang. Generasi "baby boomer" pasca perang mendekati masa pensiun, dan proyeksi menunjukkan bahwa pada tahun 2040, 35% dari populasi Jepang akan berusia 65 tahun atau lebih, meningkat dari 29% saat ini.

Mengompound masalah ini adalah tingkat kelahiran yang menurun di Jepang. Pada tahun 2023, jumlah kelahiran turun menjadi sekitar 727.000, jauh di bawah prediksi sebelumnya yang mencapai 840.000. Ketidakseimbangan demografi ini memberikan tekanan besar pada sistem pensiun, karena semakin sedikit individu usia kerja yang tersedia untuk mendukung populasi lanjut usia yang terus berkembang.

Realitas Keuangan Pensiun

Bagi banyak senior Jepang, melanjutkan untuk bekerja bukan hanya tentang tetap aktif; ini adalah kebutuhan finansial. Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi melaporkan pada tahun 2017 bahwa pasangan pensiunan tanpa pekerjaan akan membutuhkan tabungan sebesar 20 juta yen, selain pensiun pemerintah, untuk mempertahankan gaya hidup yang nyaman setelah pensiun.

Mengakumulasi tabungan seperti itu adalah tantangan bagi banyak keluarga, terutama dengan suku bunga rendah yang sudah lama berlangsung di Jepang dan nilai properti yang menurun. Pandemi COVID-19 semakin memperburuk tekanan keuangan ini, dengan harga yang meningkat dan yen yang melemah menjadikan "masalah 20 juta yen di usia tua" sebagai isu sosial yang mendesak.

Saat kita mengamati perubahan ini dalam masyarakat Jepang, menjadi jelas bahwa tantangan dari populasi yang menua dan masa kerja yang panjang tidaklah unik bagi Jepang. Ini menjadi pengingat yang jelas akan pentingnya perencanaan keuangan jangka panjang dan kebutuhan akan solusi inovatif dalam strategi pensiun.

Dalam konteks ini, platform seperti Gate memainkan peran penting dalam menyediakan berbagai peluang investasi dan alat keuangan untuk membantu individu mempersiapkan masa depan yang semakin tidak pasti. Seiring dengan perubahan usia pensiun yang terus berlangsung secara global, pentingnya manajemen keuangan yang proaktif dan strategi investasi yang beragam semakin jelas.