最近、@BrighterDataの求人を投稿したところ、40件の応募がありました。面白いことに、AIを使っていないものはすぐに目立ちました。

ほとんどの応募書類は5年前の完璧な提出物のように見えました。長く、洗練され、すべてのスキルが整然と並び、履歴書は応募者のキャリア全体が私たちの必要に正確に合わせて設計されたかのように見えました。

問題は、それが30個あったことです。それらのどれも目立ちませんでした。あまりにも完璧で、あまりにも人工的でした。結局、私たちは明らかに実際の人間によって書かれた“完璧でない”アプリケーションを選びました。

かつて優れたアプリケーションの金標準だったものは、今や赤信号になっています。なぜなら、AIを使って同じことをしている人が多すぎるからです。

AIによって多くの面で風景がどれほど速く変化しているかを見るのは興味深い。