大手半導体企業のテックリーダーによると、AIによる雇用喪失の物語は大局を見失っている。実際に起きているのは、採用の好みとスキル要件の変化だ。

企業は労働力を放棄しているのではなく、候補者に求めるものを根本的に変えている。AIの専門知識、データリテラシー、適応力は、業界を問わず基本的な資格となりつつある。従来の役割は消えるのではなく、進化している。

このパターンは、暗号通貨やブロックチェーン分野でも見られる。初期の採用は専門的な技術知識を要求したが、今や主流の統合には技術的な深さとクロスファンクショナルなスキルの両方が必要だ。市場は、従来の業界経験と新興技術の能力を橋渡しできる人材を評価している。

本当の問いは、「あなたの仕事は5年後に存在するか」ではなく、「あなたがスキル駆動の市場で成功するためにどのようにポジショニングしているか」だ。スキルアップと継続的な学習はもはや選択肢ではなく、AI加速経済における生存戦略だ。