Lido увольняет 15% рабочей силы для обеспечения долгосрочной устойчивости

robot
Генерация тезисов в процессе

Кратко говоря

  • Lido объявила, что уволила 15% своего рабочего штата.
  • Соучредитель сказал, что этот шаг был предпринят для обеспечения долгосрочной устойчивости протокола.

Lido сокращает 15% своего персонала

Протокол ликвидного стекинга Ethereum Lido объявил о сокращении численности сотрудников на 15%. Соучредитель компании Василий Шаповалов сообщил, что это решение связано с затратами, а не с производительностью, поскольку они стремятся обеспечить долгосрочную устойчивость протокола.

“Это трудное решение, но оно основано на долгосрочной устойчивости. Хотя это может показаться противоречивым на фоне рыночного роста, этот шаг отражает целенаправленное стремление к устойчивому росту, операционному фокусу и согласованию с приоритетами держателей токенов LDO,” добавил Шаповалов.

Lido — это протокол на основе Ethereum, который существует с 2020 года. Протокол позволяет пользователям сохранять ликвидность своих заложенных ETH, а не оставлять эти средства заблокированными во время участия в обеспечении безопасности сети.

Это последнее развитие событий произошло два месяца спустя после того, как Lido подвергся незначительному взлому, в результате которого было потеряно 1.4 ETH. Ранее в этом году Lido v3 представил модульные смарт-контракты под названием "stVaults", которые позволят пользователям разрабатывать продвинутые стратегии стекинга.

Данные, полученные от DeFiLlama, показали, что Lido является вторым по величине протоколом по общему заблокированному объему, работающим в нише ликвидного стекинга, с заблокированными $31 миллиардом и $90 миллионами годового дохода.

Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • комментарий
  • Поделиться
комментарий
0/400
Нет комментариев
  • Закрепить