Кризис старения в Японии: пенсионный возраст выходит за рамки

В последние годы повышение пенсионного возраста вызвало интенсивные дебаты среди работников по всему миру. Многие осознали, что такие развитые страны, как Австралия, Дания, Греция, Канада и Япония, давно превысили 65-летний пенсионный порог.

Gate, ведущая криптовалютная биржа, внимательно следит за этими глобальными тенденциями и их потенциальным влиянием на финансовое планирование и инвестиционные стратегии.

Пионерский подход Японии к стареющей рабочей силе

Япония, сталкиваясь с серьезными демографическими проблемами, объявила в 2021 году, что сотрудники могут добровольно продлить свою пенсию до 70 лет, основываясь на существующем законодательно установленном пенсионном возрасте в 65 лет для мужчин.

Этот сдвиг в политике отражает тенденцию, наблюдаемую за последние несколько десятилетий. Японское правительство постоянно увеличивало пенсионный возраст примерно на пять лет каждые 10-20 лет, первоначально на добровольной основе, прежде чем сделать его обязательным. Система выхода на пенсию в 60 лет, введенная в 1986 году, стала полностью обязательной к 1998 году. Аналогично, политика выхода на пенсию в 65 лет, инициированная в 2006 году, была универсально внедрена к 2013 году.

Теперь возникают спекуляции о том, станет ли текущее "добровольное продление" до 70 обязательным требованием в течение следующего десятилетия. Это может потенциально привести к тому, что работники будут отмечать свои 70-е дни рождения в офисе.

Реальность старшей рабочей силы Японии

Активное участие пожилых людей Японии на рынке труда – это хорошо задокументированное явление. На 2017 год в Японии было 9,12 миллиона пожилых работников, причем один из семи сотрудников был старше 60 лет – эта доля steadily увеличивалась на протяжении двух десятилетий.

Многие японские пенсионеры продолжают работать в техническом руководстве и консультировании даже после выхода на пенсию в 70 лет, одновременно получая свои пенсии. Это соответствует концепции "жизни на 100 лет", предложенной правительством в 2016 году, целью которой является создание общества, где каждый может оставаться активным на рабочем месте на протяжении своей продолжительной жизни.

Экономические обоснования отложенного выхода на пенсию

Уникальная система пожизненного трудоустройства в Японии и структура заработной платы, основанная на стаже, создают основу для этого продолжительного рабочего срока. Полные сотрудники, как правило, наслаждаются постепенно растущими зарплатами и должностями, основанными на годах службы, независимо от их показателей.

В этой системе сотрудники в возрасте 50-60 лет, как правило, зарабатывают более высокие зарплаты, чем их молодые коллеги. По мере приближения к старости или входа в нее они часто остаются основными кормильцами своих семей. Выход на пенсию может привести к резкому снижению семейного дохода, что побуждает многих откладывать его.

Демографические давления и пенсионные вызовы

Увеличение средней продолжительности жизни служит основным оправданием для повышения установленного пенсионного возраста. В 1960 году средняя продолжительность жизни японских мужчин составляла 65 лет; к 2022 году она возросла до 81 года (87 для женщин). Большинство японцев остаются здоровыми и способны работать в текущем пенсионном возрасте.

Однако эта продолжительность жизни ставит перед пенсионной системой Японии серьезные проблемы. Поколение «бэби-бумеров», появившееся после войны, приближается к выходу на пенсию, и прогнозы предполагают, что к 2040 году 35% населения Японии будут в возрасте 65 лет и старше, по сравнению с текущими 29%.

Усложняет эту проблему снижающийся уровень рождаемости в Японии. В 2023 году количество рождаемости упало до примерно 727 000, что значительно ниже предыдущих прогнозов в 840 000. Этот демографический дисбаланс создает огромное давление на пенсионную систему, так как меньшее количество людей трудоспособного возраста доступно для поддержки растущего числа пожилых людей.

Финансовая реальность выхода на пенсию

Для многих японских пожилых людей продолжение работы - это не просто способ оставаться активными; это финансовая необходимость. Министерство внутренних дел и связи Японии сообщило в 2017 году, что пенсионной паре без работы понадобится сбережений в 20 миллионов иен, помимо государственных пенсий, чтобы поддерживать комфортный уровень жизни после выхода на пенсию.

Накопление таких сбережений является сложной задачей для многих семей, особенно на фоне длительных низких процентных ставок в Японии и падающих цен на недвижимость. Пандемия COVID-19 еще больше усугубила эти финансовые проблемы, с ростом цен и ослаблением иены, что делает "проблему 20 миллионов иен на старость" актуальной социальной проблемой.

Наблюдая за этими изменениями в японском обществе, становится очевидным, что проблемы стареющего населения и продолжительной трудовой жизни не уникальны для Японии. Они служат ярким напоминанием о важности долгосрочного финансового планирования и необходимости инновационных решений в стратегиях выхода на пенсию.

В этом контексте платформы, такие как Gate, играют ключевую роль в предоставлении разнообразных инвестиционных возможностей и финансовых инструментов, которые помогают людям подготовиться к все более неопределенному будущему. Поскольку пенсионные возраста продолжают меняться по всему миру, важность проактивного финансового управления и разнообразных инвестиционных стратегий становится все более очевидной.