Web3 topluluğu ödüllerinin dağıtımı üzerine düşünceler

Son günlerde, bir topluluğun ödül dağıtım planı canlı tartışmalara yol açtı. Yönetim ekibi, ödülleri değerli madalyalar ve NFT'ler olan bir makale yazma etkinliği düzenledi. Ödül kazanma mekanizması iki şekilde belirlendi: Birincisi, topluluğun üst düzey üyeleri tarafından yapılan oylama ile belirlenecek ve küçük hesapların oylama yapmasını engellemek ve ön kimlik doğrulaması sağlamak amacı taşımaktadır; İkincisi ve üçüncüsü ise sosyal medya etkileşim miktarına göre belirlenecek ve (POS) mekanizmasını yansıtacaktır.

Bu öneri hemen tartışmalara yol açtı. Yeni üyeler, sistemin adaletsiz olduğunu sorguladı ve tanınmış kullanıcılarla rekabet etmenin zor olduğunu düşündü. Bu, Web3 topluluğunun karşılaştığı bir zorluğu yansıtıyor: merkeziyetsiz bir ortamda nasıl adil ve eşitlikçi olunabilir?

Aslında mükemmel bir çözüm yoktur. Sektördeki referans kişilerin yönettiği projeler bile tamamen merkeziyetsiz hale gelmekte zorluk çekmektedir. Bir ürünün başarısı, Web2 veya Web3 modelinin benimsenmesiyle doğrudan ilişkili değildir; anahtar, kullanıcı ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamadığıdır. Bir akademisyenin eserinde belirttiği gibi, belirli bir aşamada siyasi sistemin ekonomik refah üzerindeki etkisi belirleyici değildir.

Topluluk yönetimi için bazıları açık toplulukları kapatmayı ve temel işlere odaklanmayı önerdi. Ancak, topluluğu sürdürmek sadece ekonomik çıkarlarla ilgili değil, aynı zamanda duygusal değerler ve ilk hedefle de alakalıdır. Açık kalmayı sürdürmek zorluklar getirebilir, ancak aynı zamanda Web3 uygulamaları için değerli bir deney alanı sağlar.

Web3 ile Web2 arasındaki sosyal etkileşimdeki temel fark şudur: Web3 kimlik gizliliğini korurken davranış şeffaftır, oysa Web2 tam tersidir. Bu farklılık, geleneksel topluluk operasyonlarına yeni zorluklar getiriyor; gizliliği korurken adil ve etkili katılım nasıl sağlanır?

Oy hakları ağırlığı ile ilgili olarak, kullanıcı seviyelerine göre ağırlık dağıtılması önerilmektedir, ancak uygulamada teknik ve insan kaynakları sınırlamaları ile karşılaşılmaktadır. Web3 topluluk yönetimi yolu hala uzundur, çeşitli çıkarlar arasında denge sağlamak için sürekli denemeler ve ayarlamalar gerekmektedir.

Son olarak, bir akademisyenin görüşüne atıfta bulunarak, olgun bir topluluğun aşağıdaki özelliklere sahip olması gerekir:

1. Üyeler belirlenen kurallara saygı gösterir, memnun olmadıkları durumlarda öneri sunabilir veya çıkmayı tercih edebilir.
2. Kazanan alçakgönüllü kalmalı, kaybeden sabırlı olmalı ve birlikte topluluk istikrarını korumalıdır.
3. Topluluk konsensüsü olgunlaşmadan önce, yönetim dikkatli davranmalı ve gereksiz tartışmalara yol açmaktan kaçınmalıdır.

Web3 topluluk inşası, yöneticilerin ve üyelerin birlikte çaba gösterdiği, en uygun çalışma modelini pratikte keşfettiği sürekli bir optimizasyon sürecidir.