İşte üzerinde düşünmeye değer çılgın bir şey: herkes CEO'nun en yeni tazminat anlaşması hakkında konuşurken, onun önceki maaş paketi aslında Tesla'nın yıllarca süren kazançlarını silip süpürebilir.

Bir saniye bunun üzerinde düşünün. Tek bir yönetici tazminat yapısının, yıllarca süren operasyonel kazançları potansiyel olarak dengeleyebileceğinden bahsediyoruz. Sayılar, onları parçaladığınızda şaşırtıcı - bu sadece cömert değil, aynı zamanda kurucu ödülleri ile hissedar getirileri arasındaki düşünce şeklimizi yeniden şekillendiriyor.

Bunu özellikle ilginç kılan nedir? Piyasa son başlıklara o kadar odaklandı ki bu önceki düzenleme gözden kaçtı. Yine de, finansal etkisi son endişeleri gölgede bırakabilir. Yatırımcılar ve piyasa gözlemcileri için bu, kurumsal yönetim hakkında ciddi sorular ortaya çıkarıyor ve bu kadar büyük ödemelerin uzun vadeli değer yaratımıyla uyumlu olup olmadığına dair endişeleri artırıyor.

Zamanlama daha ironik olamazdı—şirket, üretim zorlukları ve rekabetçi baskılarla başa çıkarken, bu miras taahhüdü bilançoda büyük bir yük olarak duruyor.