Система співпраці, в якій беруть участь усі: дослідження та виклики управління DAO
У реальному світі, в якому ми живемо, різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія та чітко визначена структура. Однак, з появою та розвитком біткоїна виникла низка нових екосистем, які принесли нам абсолютно нову ідею — систему співпраці, в якій може брати участь кожен.
Концепція DAO (децентралізовані автономні організації) вперше виникла в мережі Ethereum. Два роки тому, під час буму ICO, люди уявили новий тип соціальної організації, виходячи з мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам будь-хто може збирати кошти та випускати токени в мережі Ethereum. Учасники, які володіють токенами, можуть брати участь в управлінні проектом, не потребуючи дозволу, всі рівні, код — це закон. Це була початкова концепція управління DAO, хоча перші спроби в основному зазнали невдачі, після двох років досліджень і практики ця нова форма соціальної організації поступово отримала більш точне визначення.
DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, яке базується на основних принципах блокчейну і виникає спонтанно від групи, що досягає консенсусу, відображаючи спільні дії у створенні, будівництві, управлінні та обміні. DAO є продуктом рішення проблеми довіри між людьми в контексті блокчейну і представляє собою революційний прогрес в історії людської співпраці. Насправді, біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, загалом вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, вони автоматично виконуються без зовнішнього втручання.
У книзі «Втрата контролю» Кевін Келлі пояснює характеристики розподілених мереж: відсутність обов'язкового центрального контролю, автономність підрозділів, висока зв'язність між одиницями, а також вплив «точка-точка», що формує нелінійні причинно-наслідкові зв'язки. Ці характеристики відображають нову соціальну структуру, бізнес-моделі та міжособистісні стосунки ери інформаційного суспільства, які кардинально відрізняються від індустріального суспільства.
При розробці механізму роботи DAO необхідно враховувати кілька факторів. Він повинен мати організаційні цілі та культуру, які можуть досягати консенсусу з незнайомцями, включаючи місію, бачення та цінності. Одночасно потрібна система правил, що включає заснування, управління та стимулювання, які реалізуються за допомогою технології блокчейн. Крім того, потрібен токен, який може створити інтерес для всіх учасників, щоб забезпечити мотивацію для всіх.
В ідеальній системі DAO управління є кодифікованим, програмним і автоматизованим. "Код – це закон", організаційна структура змінюється з пірамідальної на розподілену, влада переходить від централізованої до децентралізованої, управління переходить від ієрархічної системи до автономії спільноти. Організація більше не потребує традиційних компаній, натомість її замінюють високодецентралізовані спільноти.
Однак, реальна реалізація DAO стикається з безліччю викликів. Вона пов'язана з людською природою, соціальними формами та складними іграми інтересів, щоб досягти єдиної мети та забезпечити баланс, що є надзвичайно важким. DAO - це не просто простий голосувальний механізм, де меншість підпорядковується більшості. Насправді, лише невелика частина людей готова серйозно розглядати розвиток протоколу, зазвичай це ключові зацікавлені сторони.
На даний момент у сфері блокчейну дослідження управління DAO ще не знайшли ідеального рішення. Інструмент Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є нині популярним вибором. Він надає відкритий, прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію в IPFS через підписи гаманця без витрат на газ.
Стикаючись з революційними змінами в нових формах соціальної організації, ми повинні дивитися на цю ідеологію з точки зору розвитку, щоб мати можливість її конкретизувати та глибше дослідити. Хоча реальний стан справ наповнений викликами, це також неминучий процес. Лише постійна практика та рефлексія дозволять нам поступово вдосконалити ідеї та реалізацію DAO, відкриваючи нові можливості для майбутніх форм співпраці.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
DAO управління: дослідження та виклики системи співпраці, в якій бере участь кожен
Система співпраці, в якій беруть участь усі: дослідження та виклики управління DAO
У реальному світі, в якому ми живемо, різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія та чітко визначена структура. Однак, з появою та розвитком біткоїна виникла низка нових екосистем, які принесли нам абсолютно нову ідею — систему співпраці, в якій може брати участь кожен.
Концепція DAO (децентралізовані автономні організації) вперше виникла в мережі Ethereum. Два роки тому, під час буму ICO, люди уявили новий тип соціальної організації, виходячи з мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам будь-хто може збирати кошти та випускати токени в мережі Ethereum. Учасники, які володіють токенами, можуть брати участь в управлінні проектом, не потребуючи дозволу, всі рівні, код — це закон. Це була початкова концепція управління DAO, хоча перші спроби в основному зазнали невдачі, після двох років досліджень і практики ця нова форма соціальної організації поступово отримала більш точне визначення.
DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, яке базується на основних принципах блокчейну і виникає спонтанно від групи, що досягає консенсусу, відображаючи спільні дії у створенні, будівництві, управлінні та обміні. DAO є продуктом рішення проблеми довіри між людьми в контексті блокчейну і представляє собою революційний прогрес в історії людської співпраці. Насправді, біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, загалом вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, вони автоматично виконуються без зовнішнього втручання.
У книзі «Втрата контролю» Кевін Келлі пояснює характеристики розподілених мереж: відсутність обов'язкового центрального контролю, автономність підрозділів, висока зв'язність між одиницями, а також вплив «точка-точка», що формує нелінійні причинно-наслідкові зв'язки. Ці характеристики відображають нову соціальну структуру, бізнес-моделі та міжособистісні стосунки ери інформаційного суспільства, які кардинально відрізняються від індустріального суспільства.
При розробці механізму роботи DAO необхідно враховувати кілька факторів. Він повинен мати організаційні цілі та культуру, які можуть досягати консенсусу з незнайомцями, включаючи місію, бачення та цінності. Одночасно потрібна система правил, що включає заснування, управління та стимулювання, які реалізуються за допомогою технології блокчейн. Крім того, потрібен токен, який може створити інтерес для всіх учасників, щоб забезпечити мотивацію для всіх.
В ідеальній системі DAO управління є кодифікованим, програмним і автоматизованим. "Код – це закон", організаційна структура змінюється з пірамідальної на розподілену, влада переходить від централізованої до децентралізованої, управління переходить від ієрархічної системи до автономії спільноти. Організація більше не потребує традиційних компаній, натомість її замінюють високодецентралізовані спільноти.
Однак, реальна реалізація DAO стикається з безліччю викликів. Вона пов'язана з людською природою, соціальними формами та складними іграми інтересів, щоб досягти єдиної мети та забезпечити баланс, що є надзвичайно важким. DAO - це не просто простий голосувальний механізм, де меншість підпорядковується більшості. Насправді, лише невелика частина людей готова серйозно розглядати розвиток протоколу, зазвичай це ключові зацікавлені сторони.
На даний момент у сфері блокчейну дослідження управління DAO ще не знайшли ідеального рішення. Інструмент Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є нині популярним вибором. Він надає відкритий, прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію в IPFS через підписи гаманця без витрат на газ.
Стикаючись з революційними змінами в нових формах соціальної організації, ми повинні дивитися на цю ідеологію з точки зору розвитку, щоб мати можливість її конкретизувати та глибше дослідити. Хоча реальний стан справ наповнений викликами, це також неминучий процес. Лише постійна практика та рефлексія дозволять нам поступово вдосконалити ідеї та реалізацію DAO, відкриваючи нові можливості для майбутніх форм співпраці.