Khám phá hệ thống phần thưởng tại Gate: cách sàn giao dịch thúc đẩy nhân viên của mình

Trong một nghiên cứu gần đây, dữ liệu về mức lương tại một sàn giao dịch tiền điện tử lớn Gate đã được phân tích. Mặc dù thông tin này liên quan đến cuối năm 2023, nó cho phép hình thành cái nhìn về cấu trúc phần thưởng trong công ty và so sánh nó với các đối thủ trong ngành.

Kết quả cho thấy Gate cung cấp mức lương cơ bản cạnh tranh, nhưng đặc biệt chú trọng đến động lực dài hạn của nhân viên thông qua các quyền chọn token của nền tảng. Công ty kỳ vọng rằng điều này sẽ giúp nhân viên chia sẻ thành công của sàn giao dịch trong tương lai.

Cấu trúc phần thưởng cho các vị trí chủ chốt tại Gate

Nhà phân tích dữ liệu

• Mức lương cơ bản trung bình: 95 000 USD
• Mức lương cơ bản tối đa: 125 000 USD
• Giá trung bình của các tùy chọn: 25 000 USD
• Giá tối đa của các quyền chọn: 90 000 USD
• Tỷ lệ nhân viên có tùy chọn: 90%

Chuyên viên an ninh

• Mức lương cơ bản trung bình: 88 000 USD
• Mức lương cơ bản tối đa: 110 000 USD
• Giá trung bình của các tùy chọn: 35 000 USD
• Giá tối đa của các tùy chọn: 50 000 USD
• Tỷ lệ nhân viên có quyền chọn: 70%

Nhà phát triển chuyên nghiệp giải pháp blockchain

• Mức lương cơ bản trung bình: 155 000 USD
• Mức lương cơ bản tối đa: 185 000 USD
• Giá trung bình của các tùy chọn: 60 000 USD
• Giá trị tối đa của các tùy chọn: 500 000 USD
• Tỷ lệ nhân viên có quyền chọn: 75%

Quản lý cao cấp về tuân thủ

• Mức lương cơ bản trung bình: 175 000 USD
• Mức lương cơ bản tối đa: 215 000 USD
• Giá trung bình của các tùy chọn: 70 000 USD
• Giá tối đa của quyền chọn: 550 000 USD
• Tỷ lệ nhân viên có tùy chọn: 100%

Trưởng bộ phận phát triển sản phẩm

• Mức lương cơ bản trung bình: 145 000 USD
• Mức lương cơ bản tối đa: 190 000 USD
• Giá trị trung bình của các quyền chọn: 50 000 USD
• Giá trị tối đa của quyền chọn: 500 000 USD
• Tỷ lệ nhân viên có quyền chọn: 90%

Con đường đến thành công tài chính thông qua sự phát triển của công ty

Nhân viên Gate đồng ý với mức lương cơ bản vừa phải, nhưng các tùy chọn token của sàn giao dịch trở thành động lực mạnh mẽ. Trong những năm qua, token Gate đã thể hiện sự tăng trưởng đáng kể. Vào tháng 11 năm ngoái, trong bối cảnh tin tức về việc mở rộng sự hiện diện của sàn giao dịch tại các thị trường châu Á, giá trị của các token đã tăng 10%.

Theo thông tin hiện có, trong các năm 2022-2023, khoảng 50 nhân viên Gate đã nhận được các quyền chọn với giá trị vượt quá 1 triệu đô la. Ban lãnh đạo sàn giao dịch nhấn mạnh: "Chúng tôi cung cấp quyền chọn cho gần như tất cả nhân viên, tạo cơ hội cho cả những người trước đây chưa quen thuộc với thị trường tiền điện tử đạt được sự thịnh vượng tài chính."

Tuy nhiên, nếu so sánh mức lương cơ bản trung bình và chi phí quyền chọn cho các nhà phát triển, Gate vẫn thua kém so với các gã khổng lồ công nghệ như Google và Amazon, theo dữ liệu từ các báo cáo ngành.

Phần thưởng hào phóng cho ban lãnh đạo

Các tùy chọn token không chỉ dành cho nhân viên thông thường mà còn cho các lãnh đạo chủ chốt của Gate. Theo thông tin hiện có, các phó chủ tịch và giám đốc theo lĩnh vực có thể nhận được các tùy chọn trị giá lên tới 15-20 triệu đô la. Các trợ lý gần gũi nhất của CEO công ty cũng nhận được các tùy chọn với số tiền khoảng 10 triệu đô la.

Một trong những kỹ sư của Gate đã chia sẻ: "Công việc ở đây giống như tham gia vào một startup đầy tham vọng - đôi khi phải làm việc suốt ngày đêm, không biết ngày mai sẽ mang lại điều gì. Nhưng nếu bạn tin vào dự án, phần thưởng có thể thực sự ấn tượng."

Cách tiếp cận Gate trong việc thu hút tài năng

Theo lời của các nhân viên, Gate không thay đổi tiêu chí tuyển dụng của mình: sự đam mê với công nghệ blockchain là điều bắt buộc, và đôi khi phải hy sinh thời gian cá nhân vì công việc. Được biết, CEO của công ty đã khuyên nhân viên nên sẵn sàng cho lịch trình làm việc căng thẳng trong những giai đoạn quan trọng.

Cựu nhà tuyển dụng cho biết: "Quá trình phỏng vấn tại Gate có thể kéo dài vài tháng và bao gồm tới 10 giai đoạn - đây là phương pháp sàng lọc, kiểm tra động lực và sự tận tâm của ứng viên đối với các ý tưởng của công ty."

"Không nhất thiết phải là thiên tài hay có nhiều kinh nghiệm. Gate cần những người sẵn sàng học hỏi liên tục và làm thêm giờ khi cần thiết."

Đến cuối năm 2024, Gate trên toàn thế giới dự kiến sẽ có khoảng 5000 nhân viên. Công ty cũng có kế hoạch duy trì cách tiếp cận linh hoạt về số lượng nhân viên, điều chỉnh theo sự biến động của thị trường.