Gói thưởng vừa được phê duyệt? Một khoản tiền khổng lồ trị giá một nghìn tỷ đô la. Nhưng đây là điểm đặc biệt khiến điều này trở nên thú vị: để nhận đủ số tiền này, giá trị tạo ra cần đạt 8.5 nghìn tỷ đô la. Đó là mức nhân 8.5 lần trên khoản thanh toán.

Hãy nghĩ về cấu trúc khuyến khích ở đây. Nó không phải là tiền miễn phí—nó được khóa theo hiệu suất. Mỗi đô la thưởng đều liên kết với việc mang lại lợi nhuận vượt trội cho cổ đông. Sự phù hợp giữa phần thưởng lãnh đạo và lợi ích của nhà đầu tư? Gần như không thể phá vỡ.

Đối với các cổ đông, đây có thể là chiến thắng đôi bên tối ưu. Nếu các mục tiêu đạt được, danh mục của mọi người sẽ tăng trưởng đáng kể. Nếu không, khoản thanh toán khổng lồ đó sẽ không bao giờ xuất hiện. Sự cân bằng giữa rủi ro và phần thưởng ở quy mô lớn.