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今天不再提醒

刚刚批准的薪酬方案?一个酷炫的万亿美元。但这里有个让人着迷的关键点:要拿到全部金额,价值创造需要达到8.5万亿美元。这意味着支付金额的8.5倍倍增。



想想这里的激励结构。这不是免费资金——它是绩效锁定的。每一美元的薪酬都与实现指数级股东回报挂钩。领导层奖励与投资者收益之间的匹配?几乎是铁板钉钉。

对于股东来说,这可能是终极的双赢局面。如果目标达成,大家的投资组合都会大幅增长;如果没有达成,巨额的支付永远不会实现。这是在规模上的风险与回报的对称。
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GasFeeCryBabyvip
· 13小时前
钱真不是好赚的
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NewLiquidationWatchervip
· 13小时前
十年一遇的好合同
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GateUser-a180694bvip
· 13小时前
傻钱不如聪明钱
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