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今天不再提醒

这里有些疯狂的事情可以思考:虽然大家都在热议首席执行官最新的薪酬协议,但他之前的薪酬方案可能实际上会抹去特斯拉多年来辛苦挣来的利润。



想一想这一点。我们谈论的是一个单一的高管薪酬结构可能抵消多年的运营收益。当你仔细分析这些数字时,它们是惊人的——这不仅仅是慷慨,它正在重塑我们对创始人奖励与股东回报的思考方式。

这特别有趣的地方在哪里?市场一直专注于最新的头条新闻,以至于这个早期的安排被忽视了。然而,它的财务影响可能会超过最近的担忧。对于投资者和市场观察者来说,这提出了关于公司治理的严重问题,以及如此巨额的支付是否与长期价值创造相一致。

时机再讽刺不过了——当公司应对生产挑战和竞争压力时,这种遗留承诺在资产负债表上显得格外突出。
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