في 1 يوليو ، سيزيل مورجان ستانلي (MS.N) الحد الأعلى لمكافآت المصرفيين في مدينة لندن ، مما يسلط الضوء على أن البنوك الأمريكية والبريطانية العاملة في المدينة تتطلع إلى نيويورك لتضمين عدد كبير من المكافآت في رواتب المصرفيين. وقال بنك وول ستريت في ملفاته التنظيمية إنه سيحل محل القاعدة الحالية التي تنص على أن بعض مكافآت الموظفين يجب ألا تتجاوز ضعف رواتبهم الثابتة مع “سقف مكافآت داخلي مناسب”. لم يوضح مورجان ستانلي كيفية تعديل هيكل التعويض للمجازفين بشكل كبير ، بخلاف الإشارة إلى الحاجة إلى “توازن مناسب بين التعويض الثابت والمتغير”.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
سوف يلغي دويتشه بنك حد أقصى للمكافآت للمصرفيين في مدينة لندن
في 1 يوليو ، سيزيل مورجان ستانلي (MS.N) الحد الأعلى لمكافآت المصرفيين في مدينة لندن ، مما يسلط الضوء على أن البنوك الأمريكية والبريطانية العاملة في المدينة تتطلع إلى نيويورك لتضمين عدد كبير من المكافآت في رواتب المصرفيين. وقال بنك وول ستريت في ملفاته التنظيمية إنه سيحل محل القاعدة الحالية التي تنص على أن بعض مكافآت الموظفين يجب ألا تتجاوز ضعف رواتبهم الثابتة مع “سقف مكافآت داخلي مناسب”. لم يوضح مورجان ستانلي كيفية تعديل هيكل التعويض للمجازفين بشكل كبير ، بخلاف الإشارة إلى الحاجة إلى “توازن مناسب بين التعويض الثابت والمتغير”.