Regardons de plus près le système de paiement de Tesla : de l'argent de base aux accords d'actions

Une récente analyse approfondie des salaires des employés de Tesla a révélé des schémas surprenants. Le fabricant de voitures électriques attribue généralement des salaires de base inférieurs à ceux des autres entreprises automobiles. Mais voici le rebondissement. Ils compensent cela avec des options d'achat d'actions. Ces actions ? Elles ont transformé des employés ordinaires en millionnaires. Pas de blague.

Ce que les gens chez Tesla gagnent réellement :

Analyste

• Moyenne de base : 93 000 $
• Base maximum : 120 000 $
• Stock moyen : 20 000 $
• Top stock : 80 000 $
• Taux d'acquisition des actions : 88%

Ingénieur QA Associé

• Base moyenne : 85 000 $
• Base supérieure : 108 000 $
• Valeur moyenne des actions : 30 000 $
• Top stock : 40 000 $
• Taux d'acquisition des actions : 68 %

Ingénieur matériel senior

• Moyenne de base : 151 215 $
• Base maximale : 180 000 $
• Stock moyen : 55 000 $
• Top stock : 450 000 $
• Taux de vesting des actions : 67%

Responsable Senior Comptabilité

• Base moyenne : 173 000 $
• Base maximale : 210 000 $
• Stock moyen : 65 000 $
• Meilleure action : 500 000 $
• Taux de vesting des actions : 100 %

Responsable de programme technique senior

• Moyenne de base : 139 500 $
• Base maximale : 180 000 $
• Valeur moyenne des actions : 45 375 $
• Meilleure action : 450 000 $
• Taux de vesting des actions : 86%

Devenir Riche Grâce aux Actions de Société

Le système de rémunération de Tesla dépend vraiment du prix de l'action. L'action a connu des variations récentes. En hausse et en baisse. Pourtant, la croissance à long terme a rendu de nombreux employés assez riches. Elon a une fois déclaré qu'ils "ont donné des options sur actions à tout le monde et ont transformé beaucoup de personnes qui ne savaient rien des actions en millionnaires."

Comment les patrons sont payés

Les grands dirigeants de Tesla ? C'est un peu la même chose. Salaires modestes plus grosses récompenses en actions. Prenons l'ancien CFO Zachary Kirkhorn. Il a reçu seulement 300 000 $ de salaire de base en 2022. La rémunération totale cette année-là n'était que de 303 000 $. Mais attendez. Tout au long de ses années chez Tesla, il a accumulé une richesse sérieuse principalement grâce aux options d'achat d'actions. On dirait que Tesla pousse vraiment cette approche de rémunération basée sur l'équité même pour les plus hauts dirigeants.

Drew Baglino, qui était vice-président senior, a reçu un traitement similaire. Beaucoup d'actions. C'est la façon de Tesla de s'assurer que tout le monde se soucie de la performance de l'entreprise.

Comment Tesla recrute des personnes

Obtenir un emploi chez Tesla n'est pas facile. Les entretiens peuvent durer des mois. Plusieurs tours. Ils recherchent plus que de simples compétences. Ils cherchent une véritable passion. Des personnes prêtes à s'investir pleinement dans la mission de Tesla. L'équilibre travail-vie personnelle ? Ce n'est pas toujours leur priorité, semble-t-il.

Un ingénieur de Tesla l'a dit sans détour : "Travailler chez Tesla, c'est comme jouer à un jeu de hasard avec une startup : Parfois, vous devez travailler jour et nuit et vous ne savez pas ce que demain vous réserve. Mais si vous pariez, la récompense doit être 'digne'."

Alors que Tesla continue de changer, cette manière de payer les gens reste super importante pour attirer et retenir les talents dans les mondes technologiques et automobile extrêmement compétitifs.