Honnêtement ? Je choisirais une répartition de 40/60 : 40 % pour les fondateurs, 60 % pour la communauté. Cela motive l'équipe tout en donnant à la communauté un véritable pouvoir. Trop d'allocation pour les fondateurs tue la confiance, mais pas assez ? L'équipe s'en va. L'équilibre est important.
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Honnêtement ? Je choisirais une répartition de 40/60 : 40 % pour les fondateurs, 60 % pour la communauté. Cela motive l'équipe tout en donnant à la communauté un véritable pouvoir. Trop d'allocation pour les fondateurs tue la confiance, mais pas assez ? L'équipe s'en va. L'équilibre est important.