Meta menginvestasikan banyak uang untuk mendirikan Meta Superintelligence Labs, namun dalam waktu dua bulan kehilangan beberapa peneliti inti, menyoroti ketatnya perebutan talenta AI dan tantangan manajemen. (Ringkasan sebelumnya: Laporan Keuangan》Pendapatan Meta melebihi ekspektasi, meningkatkan investasi AI, saham melonjak 12%, keuntungan Microsoft Azure mencapai rekor tertinggi, kapitalisasi pasar menembus 4 triliun dolar) (Latar belakang tambahan: Seberapa besar dampak Undang-Undang Anti-monopoli terhadap Amazon, Meta, dan Google?) Meta Superintelligence Labs yang dibangun dengan investasi miliaran dolar, MSL(, semula dianggap sebagai senjata pamungkas untuk mengejar Kecerdasan Buatan Umum )AGI(, namun hanya dalam dua bulan setelah dibuka, muncul berita tentang keluarnya peneliti inti yang berturut-turut, mengganggu rencana CEO Zuckerberg. Dalam dua bulan kehilangan tiga anggota kunci. Menurut laporan dari WIRED, MSL yang diumumkan pada kuartal pertama 2025, kehilangan setidaknya tiga peneliti di bulan kedua: Avi Verma dan Ethan Knight kembali ke OpenAI, dan Rishabh Agarwal, yang sebelumnya bekerja di Google Brain dan DeepMind, juga memilih untuk pergi. Rishabh Agarwal menjelaskan motivasinya di platform X: MSL memiliki sumber daya dan daya komputasi yang luar biasa, tetapi saya ingin menghadapi risiko yang berbeda. Di luar sana, banyak yang menilai bahwa jarak geografisnya dari tim inti yang berada di Menlo Park, California, menjadi beban tambahan. Juru bicara Meta, Dave Arnold, menanggapi bahwa perubahan pikiran kandidat selama proses perekrutan "adalah fenomena yang normal". Namun, bahkan Direktur Produk AI Generatif Meta, Chaya Nayak, juga beralih ke OpenAI, menunjukkan bahwa masalah ini telah melampaui tingkat individu, mengungkapkan bahwa MSL mengalami tantangan dalam pembentukan tim sejak awal. Gaji tinggi tidak menjamin komitmen jangka panjang. Untuk menarik talenta terbaik, menurut laporan WIRED lainnya, Zuckerberg menawarkan paket gaji hingga 150 juta dolar. Namun, meskipun gaji di bidang AI terus mencetak rekor baru, budaya perusahaan dan stabilitas organisasi menjadi kunci untuk mempertahankan talenta. Wall Street Journal menunjukkan bahwa departemen AI Meta telah mengalami beberapa reorganisasi dalam beberapa tahun terakhir, dan baru-baru ini bahkan dibagi menjadi empat tim kecil, membuat karyawan merasa bingung tentang arah. CEO OpenAI, Sam Altman, pernah mengkritik "tindakan pencurian" Meta yang sangat agresif. Faktanya, calon kepala ilmuwan MSL, Shengjia Zhao, juga pernah mencoba kembali ke OpenAI, namun akhirnya tetap di Meta. Meskipun gaji yang sangat tinggi menjadi "ambang batas" dalam menarik bakat AI, hal itu sulit menjamin bahwa peneliti bersedia untuk tetap dalam jangka panjang. Perginya Agarwal dan lainnya kembali mengingatkan perusahaan: rasa misi, kebebasan dalam penelitian, serta suasana manajemen yang datar dan penuh kepercayaan, seringkali adalah syarat yang benar-benar diperhatikan oleh talenta terbaik. Bekerja dalam tim impian terasa sangat sulit. MSL mengumpulkan peneliti dan insinyur AI kelas dunia, namun juga menghadapi dilema klasik "manajemen orang pintar". Los Angeles Times menggambarkan bahwa ketika sekelompok otak brilian bekerja sama, pembengkakan ego, kompetisi teori aliran, dan tarik-menarik prioritas penelitian dan pengembangan bisa berubah menjadi konflik. Selain itu, pada awal Agustus, terdengar kabar bahwa Meta menghentikan perekrutan di departemen AI, mengisyaratkan bahwa departemen AI sedang beralih dari "perluasan cepat" ke "integrasi internal". Dalam jangka pendek, ini dapat mengurangi pengeluaran untuk SDM; namun dalam jangka panjang, jika tidak ada mekanisme pengambilan keputusan yang jelas, risiko kehilangan talenta tetap ada. Di sisi lain, AI Head yang baru dilantik MSL, Alexandr Wang, mencapai kerjasama dengan Midjourney, menekankan akan mempercepat teknologi generasi video. Ini menunjukkan bahwa Meta masih berusaha mengisi kekurangan teknologinya melalui aliansi eksternal, tetapi apakah strategi ini dapat dengan cepat mengintegrasikan produknya sendiri? Masih perlu waktu untuk membuktikannya. Berita terkait AI benar-benar mulai merebut pekerjaan manusia》Perusahaan besar secara global mempercepat pemecatan, mahasiswa universitas AS segera menganggur.. Alibaba Cloud menawarkan asisten kontrak pintar Web3 AI kepada pengembang Sui Network. Artikel ini pertama kali diterbitkan di BlockTempo "BlockTempo - Media berita Blockchain paling berpengaruh".
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Meta Zuckerberg sibuk! Memberikan gaji lebih dari seratus juta dolar, tiga jenius AI pergi dalam dua bulan.
Meta menginvestasikan banyak uang untuk mendirikan Meta Superintelligence Labs, namun dalam waktu dua bulan kehilangan beberapa peneliti inti, menyoroti ketatnya perebutan talenta AI dan tantangan manajemen. (Ringkasan sebelumnya: Laporan Keuangan》Pendapatan Meta melebihi ekspektasi, meningkatkan investasi AI, saham melonjak 12%, keuntungan Microsoft Azure mencapai rekor tertinggi, kapitalisasi pasar menembus 4 triliun dolar) (Latar belakang tambahan: Seberapa besar dampak Undang-Undang Anti-monopoli terhadap Amazon, Meta, dan Google?) Meta Superintelligence Labs yang dibangun dengan investasi miliaran dolar, MSL(, semula dianggap sebagai senjata pamungkas untuk mengejar Kecerdasan Buatan Umum )AGI(, namun hanya dalam dua bulan setelah dibuka, muncul berita tentang keluarnya peneliti inti yang berturut-turut, mengganggu rencana CEO Zuckerberg. Dalam dua bulan kehilangan tiga anggota kunci. Menurut laporan dari WIRED, MSL yang diumumkan pada kuartal pertama 2025, kehilangan setidaknya tiga peneliti di bulan kedua: Avi Verma dan Ethan Knight kembali ke OpenAI, dan Rishabh Agarwal, yang sebelumnya bekerja di Google Brain dan DeepMind, juga memilih untuk pergi. Rishabh Agarwal menjelaskan motivasinya di platform X: MSL memiliki sumber daya dan daya komputasi yang luar biasa, tetapi saya ingin menghadapi risiko yang berbeda. Di luar sana, banyak yang menilai bahwa jarak geografisnya dari tim inti yang berada di Menlo Park, California, menjadi beban tambahan. Juru bicara Meta, Dave Arnold, menanggapi bahwa perubahan pikiran kandidat selama proses perekrutan "adalah fenomena yang normal". Namun, bahkan Direktur Produk AI Generatif Meta, Chaya Nayak, juga beralih ke OpenAI, menunjukkan bahwa masalah ini telah melampaui tingkat individu, mengungkapkan bahwa MSL mengalami tantangan dalam pembentukan tim sejak awal. Gaji tinggi tidak menjamin komitmen jangka panjang. Untuk menarik talenta terbaik, menurut laporan WIRED lainnya, Zuckerberg menawarkan paket gaji hingga 150 juta dolar. Namun, meskipun gaji di bidang AI terus mencetak rekor baru, budaya perusahaan dan stabilitas organisasi menjadi kunci untuk mempertahankan talenta. Wall Street Journal menunjukkan bahwa departemen AI Meta telah mengalami beberapa reorganisasi dalam beberapa tahun terakhir, dan baru-baru ini bahkan dibagi menjadi empat tim kecil, membuat karyawan merasa bingung tentang arah. CEO OpenAI, Sam Altman, pernah mengkritik "tindakan pencurian" Meta yang sangat agresif. Faktanya, calon kepala ilmuwan MSL, Shengjia Zhao, juga pernah mencoba kembali ke OpenAI, namun akhirnya tetap di Meta. Meskipun gaji yang sangat tinggi menjadi "ambang batas" dalam menarik bakat AI, hal itu sulit menjamin bahwa peneliti bersedia untuk tetap dalam jangka panjang. Perginya Agarwal dan lainnya kembali mengingatkan perusahaan: rasa misi, kebebasan dalam penelitian, serta suasana manajemen yang datar dan penuh kepercayaan, seringkali adalah syarat yang benar-benar diperhatikan oleh talenta terbaik. Bekerja dalam tim impian terasa sangat sulit. MSL mengumpulkan peneliti dan insinyur AI kelas dunia, namun juga menghadapi dilema klasik "manajemen orang pintar". Los Angeles Times menggambarkan bahwa ketika sekelompok otak brilian bekerja sama, pembengkakan ego, kompetisi teori aliran, dan tarik-menarik prioritas penelitian dan pengembangan bisa berubah menjadi konflik. Selain itu, pada awal Agustus, terdengar kabar bahwa Meta menghentikan perekrutan di departemen AI, mengisyaratkan bahwa departemen AI sedang beralih dari "perluasan cepat" ke "integrasi internal". Dalam jangka pendek, ini dapat mengurangi pengeluaran untuk SDM; namun dalam jangka panjang, jika tidak ada mekanisme pengambilan keputusan yang jelas, risiko kehilangan talenta tetap ada. Di sisi lain, AI Head yang baru dilantik MSL, Alexandr Wang, mencapai kerjasama dengan Midjourney, menekankan akan mempercepat teknologi generasi video. Ini menunjukkan bahwa Meta masih berusaha mengisi kekurangan teknologinya melalui aliansi eksternal, tetapi apakah strategi ini dapat dengan cepat mengintegrasikan produknya sendiri? Masih perlu waktu untuk membuktikannya. Berita terkait AI benar-benar mulai merebut pekerjaan manusia》Perusahaan besar secara global mempercepat pemecatan, mahasiswa universitas AS segera menganggur.. Alibaba Cloud menawarkan asisten kontrak pintar Web3 AI kepada pengembang Sui Network. Artikel ini pertama kali diterbitkan di BlockTempo "BlockTempo - Media berita Blockchain paling berpengaruh".