ST Хуасі (002630) за кількома кадровими та компенсаційними питаннями, незалежним директорам встановлено платню у розмірі 10 тис. юанів на рік

Фінансова новина від Caijing 24 березня компанія West Energy Industrial Co., Ltd. (скорочена назва цінного папера: ST Huaxi (захист прав), код цінного папера: 002630) опублікувала повідомлення про рішення 22-ї наради шостої ради директорів. На засіданні були розглянуті та схвалені такі питання, як «Метод управління винагородою та ефективністю роботи директорів і керівників вищої ланки», «Метод управління виплатою винагороди членам ради директорів» тощо. Це означає, що компанія зробила важливий крок у сфері оптимізації системи корпоративного управління та побудови механізму стимулювання.

Повне оновлення системи винагород, одночасне скасування старих правил

Згідно з повідомленням, «Метод управління винагородою та ефективністю роботи директорів і керівників вищої ланки», який було розглянуто й ухвалено ST Huaxi, має створити науково обґрунтовану та стандартизовану систему управління винагородою та ефективністю, а також одночасно скасувати раніше застосовувані компанією «Метод управління винагородою посадових осіб ради директорів і наглядової ради» та «Метод управління винагородою та ефективністю роботи керівників вищої ланки». Проєкт ухвалювався шляхом поіменного голосування всіх директорів: за — 3 голоси, проти — 0 голосів, утримались — 0 голосів. Оскільки питання стосується внутрішніх інтересів директорів, 6 внутрішніх директорів не брали участі в голосуванні. Для набрання чинності цей проєкт має бути ще поданий на розгляд загальних зборів акціонерів компанії.

Уточнено стандарти винагороди членам ради, річна винагорода незалежних директорів — 100 тис. юанів

На засіданні також було ухвалено «Метод управління виплатою винагороди членам ради директорів», який визначає стандарти виплат для зовнішніх директорів і незалежних директорів:

Відповідно до методики, внутрішні директори не застосовують цю систему виплат; їхня винагорода визначатиметься залежно від конкретної посади, яку вони обіймають у компанії, та «Метод управління винагородою та ефективністю роботи директорів і керівників вищої ланки», тобто виплачуватиметься за посадою та за показниками ефективності, без додаткового отримання винагороди директора. Цей проєкт був ухвалений 6-ма не пов’язаними директорами; 3 незалежні директори не брали участі в голосуванні. Також його має бути подано на розгляд загальних зборів акціонерів.

Затвердження стандартів винагороди для директорів і керівників на 2026 рік завершено

На засіданні також було розглянуто та ухвалено «Проєкт рішення щодо стандарту винагороди для директорів компанії на 2026 фінансовий рік» і «Проєкт рішення щодо стандарту винагороди для керівників вищої ланки компанії на 2026 фінансовий рік». Зокрема, стандарт винагороди для директорів (без урахування зовнішніх директорів і незалежних директорів) визначався на основі розподілу їхніх обов’язків, підзвітних напрямів діяльності та ключових показників ефективності (KPI) на 2026 рік. Цей проєкт був ухвалений 3-ма не пов’язаними директорами; 6 внутрішніх директорів не брали участі в голосуванні. Стандарт винагороди для керівників вищої ланки був ухвалений одноголосно всіма 9 директорами. Набрання чинності обома проєктами можливе за умови, що «Метод управління винагородою та ефективністю роботи директорів і керівників вищої ланки» буде схвалено загальними зборами акціонерів.

Позачергові загальні збори призначено на 9 квітня

Щоб забезпечити остаточне впровадження зазначених проєктів, ST Huaxi ухвалила рішення скликати 9 квітня 2026 року (четвер) 1-ші позачергові загальні збори акціонерів 2026 року, дата реєстрації власників — 3 квітня (п’ятниця). За оцінками ринкових аналітиків, реформа системи винагород сприятиме підвищенню ефективності корпоративного управління компанією та додатково стимулюватиме ініціативність менеджменту, закладаючи інституційну основу для подальшого розвитку компанії.

(Кінець)

Натисніть, щоб переглянути оригінал повідомлення>>

Заява: ринок має ризики, інвестуйте обережно. Цей матеріал підготовлено AI-моделлю на основі автоматичного опублікування з баз даних третіх сторін і не відображає позицію Sina Finance. Будь-яка інформація, наведена в цій статті, подається лише для довідки та не становить персональної інвестиційної рекомендації. У разі розбіжностей, орієнтуйтеся на фактичне повідомлення. Якщо є запитання, звертайтесь: biz@staff.sina.com.cn.

Масивна кількість новин і точне аналітичне роз’яснення — усе в додатку Sina Finance

Відповідальний редактор: Сяо Лан — швидкі новини