A Crise do Envelhecimento no Japão: A Idade da Aposentadoria Ultrapassa Fronteiras

Nos últimos anos, o ajuste da idade de reforma gerou um intenso debate entre os trabalhadores em todo o mundo. Muitos perceberam que países desenvolvidos como Austrália, Dinamarca, Grécia, Canadá e Japão já ultrapassaram há muito o limite de reforma de 65 anos.

A Gate, uma das principais bolsas de criptomoedas, tem monitorado de perto essas tendências globais e seu impacto potencial no planejamento financeiro e nas estratégias de investimento.

A Abordagem Pioneira do Japão para uma Força de Trabalho Envelhecida

O Japão, enfrentando sérios desafios demográficos, anunciou em 2021 que os funcionários poderiam estender voluntariamente a sua aposentadoria até os 70 anos, com base na idade de aposentadoria legal existente de 65 anos para homens.

Esta mudança de política reflete um padrão observado ao longo das últimas décadas. O governo japonês tem consistentemente aumentado a idade da aposentadoria em aproximadamente cinco anos a cada 10-20 anos, inicialmente de forma voluntária antes de a tornar obrigatória. O sistema de aposentadoria aos 60 anos, introduzido em 1986, tornou-se totalmente obrigatório em 1998. Da mesma forma, a política de aposentadoria aos 65 anos, iniciada em 2006, foi implementada universalmente em 2013.

Especulações agora surgem sobre se a atual "extensão voluntária" para 70 se tornará uma exigência obrigatória dentro da próxima década. Isso poderia potencialmente levar uma força de trabalho a celebrar seus 70 anos de idade no escritório.

A Realidade da Força de Trabalho Sênior no Japão

A participação ativa dos idosos no mercado de trabalho no Japão é um fenômeno bem documentado. Em 2017, havia 9,12 milhões de trabalhadores idosos no Japão, com um em cada sete empregados tendo mais de 60 anos – uma proporção que tem aumentado continuamente ao longo de duas décadas.

Muitos idosos japoneses continuam a trabalhar em funções de orientação técnica e consultoria mesmo após se aposentarem aos 70 anos, enquanto recebem simultaneamente as suas pensões. Isto está alinhado com o conceito de "vida de 100 anos" proposto pelo governo em 2016, que visa criar uma sociedade onde todos possam permanecer ativos no local de trabalho ao longo das suas vidas prolongadas.

A Justificação Económica para a Aposentadoria Atrasada

O sistema único de emprego vitalício do Japão e a estrutura salarial baseada na senioridade fornecem uma base para esta vida laboral prolongada. Os empregados a tempo inteiro normalmente desfrutam de salários e posições em aumento constante com base nos anos de serviço, independentemente do desempenho.

Sob este sistema, os funcionários com idades entre os 50 e 60 anos geralmente ganham salários mais altos do que os seus colegas mais jovens. À medida que se aproximam ou entram na terceira idade, muitas vezes permanecem os principais provedores para as suas famílias. A reforma pode levar a uma queda acentuada na renda familiar, incentivando muitos a adiá-la.

Pressões Demográficas e Desafios das Pensões

O aumento da expectativa de vida serve como a principal justificativa para o aumento da idade de reforma legal. Em 1960, a expectativa de vida média para homens japoneses era de 65 anos; em 2022, subiu para 81 anos (87 para mulheres). A maioria dos japoneses continua saudável e capaz de trabalhar na idade de reforma atual.

No entanto, esta longevidade apresenta desafios significativos para o sistema de pensões do Japão. A geração "baby boomer" do pós-guerra está prestes a se aposentar, e as projeções sugerem que, até 2040, 35% da população do Japão terá 65 anos ou mais, contra os atuais 29%.

A complicar este problema está a diminuição da taxa de natalidade no Japão. Em 2023, o número de nascimentos caiu para aproximadamente 727.000, muito abaixo das previsões anteriores de 840.000. Este desequilíbrio demográfico coloca uma pressão imensa sobre o sistema de pensões, uma vez que há menos indivíduos em idade ativa disponíveis para apoiar uma população idosa em expansão.

A Realidade Financeira da Aposentadoria

Para muitos idosos japoneses, continuar a trabalhar não é apenas uma questão de se manter ativo; é uma necessidade financeira. O Ministério dos Assuntos Internos e Comunicações informou em 2017 que um casal de aposentados sem emprego precisaria de economias de 20 milhões de ienes, além das pensões do governo, para manter um estilo de vida confortável após a aposentadoria.

Acumular tais poupanças é um desafio para muitas famílias, especialmente com as baixas taxas de juro prolongadas do Japão e a desvalorização dos valores imobiliários. A pandemia de COVID-19 agravou ainda mais estas pressões financeiras, com o aumento dos preços e a desvalorização do iene a tornar o "problema dos 20 milhões de ienes na velhice" uma questão social urgente.

À medida que observamos essas mudanças na sociedade japonesa, fica claro que os desafios de uma população envelhecida e vidas de trabalho prolongadas não são exclusivos do Japão. Eles servem como um lembrete contundente da importância do planejamento financeiro a longo prazo e da necessidade de soluções inovadoras em estratégias de aposentadoria.

Neste contexto, plataformas como a Gate desempenham um papel crucial na oferta de diversas oportunidades de investimento e ferramentas financeiras para ajudar os indivíduos a se prepararem para um futuro cada vez mais incerto. À medida que as idades de reforma continuam a mudar globalmente, a importância da gestão financeira proativa e de estratégias de investimento diversificadas torna-se cada vez mais evidente.