Meta вложила огромные средства в создание суперумной лаборатории, но в течение двух месяцев потеряла нескольких ключевых исследователей, что подчеркивает жестокую борьбу за таланты в области ИИ и управленческие трудности. (Предыстория: финансовый отчет) Meta превысила ожидания по доходам, увеличила инвестиции в ИИ, акции взлетели на 12%, прибыль Microsoft Azure достигла рекорда, рыночная капитализация возглавила с 4 триллиона долларов.) (Дополнительный контекст: Какое влияние окажет 'Закон о больших и красивых' на Amazon, Meta и Google?) Meta с помощью миллиардов долларов создала Meta Superintelligence Labs (, суперумную лабораторию, MSL), которая изначально рассматривалась как конечное оружие в гонке за общим искусственным интеллектом (AGI), но всего через два месяца после открытия в ней произошли массовые увольнения ключевых исследователей, что нарушило планы генерального директора Марка Цукерберга. За два месяца ушли три ключевых фигуры. Согласно отчету WIRED, MSL, основанная в первом квартале 2025 года, потеряла по меньшей мере троих исследователей во второй месяц работы: Авина Верму и Итанa Найта, которые вернулись в OpenAI, а также Ришабха Агарвала, ранее работавшего в Google Brain и DeepMind, который также решил уйти. Ришабх Агарвал объяснил свои мотивы на платформе X, сказав, что ресурсы и вычислительная мощность MSL действительно впечатляют, но он хочет бросить вызов другим рискам. Внешние наблюдатели считают, что его географическое положение в Канаде, в то время как основная команда находится в Менло-Парке, штат Калифорния, стало последней каплей. Представитель Meta Дэйв Арнольд ответил на это, что изменение мнения кандидатов в процессе набора «является нормальным явлением». Но даже директор по управлению продуктами генеративного ИИ Meta Чая Найак также перешла в OpenAI, что показывает, что проблема выходит за рамки индивидуальных решений и выявляет трудности с формированием команды MSL с самого начала. Высокая зарплата не гарантирует долгосрочной приверженности. Чтобы привлечь лучших специалистов, согласно другому отчету WIRED, Цукерберг предложил невероятный пакет на сумму до 150 миллионов долларов. Однако несмотря на то, что зарплаты в области ИИ продолжают устанавливать новые рекорды, корпоративная культура и стабильность организации стали ключевыми факторами для удержания талантов. The Wall Street Journal указывает, что в последние годы подразделение ИИ Meta переживало несколько реорганизаций и недавно было разделено на четыре группы, что создало неясность в направлении для сотрудников. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман ранее критиковал «агрессивные действия» Meta по переманиванию специалистов. На самом деле кандидат на пост главного научного сотрудника MSL Шенгджиа Чжао также пытался вернуться в OpenAI, но в конечном итоге остался в Meta. Хотя высокая зарплата является «порогом» для привлечения гениев ИИ, она не может гарантировать, что исследователи будут готовы оставаться надолго. Уход Агарвала и других вновь напоминает компаниям о том, что чувство миссии, свобода исследований и плоская, основанная на высоком уровне доверия управленческая атмосфера часто являются настоящими условиями, которые интересуют лучших специалистов. Взаимодействие в команде мечты оказывается настоящим адом. MSL объединила мировых исследователей ИИ и инженеров, но также столкнулась с классической проблемой «управления умными людьми». Los Angeles Times описывает, что когда группа выдающихся умов работает вместе, самовозвеличение, конкуренция теорий и борьба за приоритеты в исследованиях могут превратиться в настоящий хаос. Кроме того, в начале августа стало известно о приостановке найма в подразделении ИИ Meta, что указывает на переход от «грандиозного расширения» к «внутренней интеграции». В краткосрочной перспективе это может снизить расходы на персонал; в долгосрочной перспективе, если не будет четкого механизма принятия решений, риск потери талантов все еще будет существовать. С другой стороны, новый руководитель ИИ MSL Александер Ванг достиг соглашения с Midjourney, подчеркивая, что будет ускорена технология генерации видео. Это показывает, что Meta все еще пытается использовать внешние альянсы, чтобы заполнить свои технологические пробелы, но удастся ли быстро интегрировать свои продукты? Это еще нужно подтвердить временем. Связанные отчеты ИИ действительно начинает отнимать рабочие места у людей» мировые компании ускоряют сокращения, американские студенты теряют работу сразу после выпуска.. Alibaba Cloud предложила разработчикам Sui Network веб3 AI-ассистента для смарт-контрактов. «Meta Цукерберг напрасно! Предлагая зарплату более 100 миллионов долларов, потеряли троих AI-гениев за два месяца» Эта статья впервые была опубликована в BlockTempo, «Динамика блока - самая влиятельная новостная платформа о блокчейне».
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Мета, Цукерберг, очень занят! Платит более миллиарда долларов зарплаты, за два месяца уволил трех гениев в области ИИ.
Meta вложила огромные средства в создание суперумной лаборатории, но в течение двух месяцев потеряла нескольких ключевых исследователей, что подчеркивает жестокую борьбу за таланты в области ИИ и управленческие трудности. (Предыстория: финансовый отчет) Meta превысила ожидания по доходам, увеличила инвестиции в ИИ, акции взлетели на 12%, прибыль Microsoft Azure достигла рекорда, рыночная капитализация возглавила с 4 триллиона долларов.) (Дополнительный контекст: Какое влияние окажет 'Закон о больших и красивых' на Amazon, Meta и Google?) Meta с помощью миллиардов долларов создала Meta Superintelligence Labs (, суперумную лабораторию, MSL), которая изначально рассматривалась как конечное оружие в гонке за общим искусственным интеллектом (AGI), но всего через два месяца после открытия в ней произошли массовые увольнения ключевых исследователей, что нарушило планы генерального директора Марка Цукерберга. За два месяца ушли три ключевых фигуры. Согласно отчету WIRED, MSL, основанная в первом квартале 2025 года, потеряла по меньшей мере троих исследователей во второй месяц работы: Авина Верму и Итанa Найта, которые вернулись в OpenAI, а также Ришабха Агарвала, ранее работавшего в Google Brain и DeepMind, который также решил уйти. Ришабх Агарвал объяснил свои мотивы на платформе X, сказав, что ресурсы и вычислительная мощность MSL действительно впечатляют, но он хочет бросить вызов другим рискам. Внешние наблюдатели считают, что его географическое положение в Канаде, в то время как основная команда находится в Менло-Парке, штат Калифорния, стало последней каплей. Представитель Meta Дэйв Арнольд ответил на это, что изменение мнения кандидатов в процессе набора «является нормальным явлением». Но даже директор по управлению продуктами генеративного ИИ Meta Чая Найак также перешла в OpenAI, что показывает, что проблема выходит за рамки индивидуальных решений и выявляет трудности с формированием команды MSL с самого начала. Высокая зарплата не гарантирует долгосрочной приверженности. Чтобы привлечь лучших специалистов, согласно другому отчету WIRED, Цукерберг предложил невероятный пакет на сумму до 150 миллионов долларов. Однако несмотря на то, что зарплаты в области ИИ продолжают устанавливать новые рекорды, корпоративная культура и стабильность организации стали ключевыми факторами для удержания талантов. The Wall Street Journal указывает, что в последние годы подразделение ИИ Meta переживало несколько реорганизаций и недавно было разделено на четыре группы, что создало неясность в направлении для сотрудников. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман ранее критиковал «агрессивные действия» Meta по переманиванию специалистов. На самом деле кандидат на пост главного научного сотрудника MSL Шенгджиа Чжао также пытался вернуться в OpenAI, но в конечном итоге остался в Meta. Хотя высокая зарплата является «порогом» для привлечения гениев ИИ, она не может гарантировать, что исследователи будут готовы оставаться надолго. Уход Агарвала и других вновь напоминает компаниям о том, что чувство миссии, свобода исследований и плоская, основанная на высоком уровне доверия управленческая атмосфера часто являются настоящими условиями, которые интересуют лучших специалистов. Взаимодействие в команде мечты оказывается настоящим адом. MSL объединила мировых исследователей ИИ и инженеров, но также столкнулась с классической проблемой «управления умными людьми». Los Angeles Times описывает, что когда группа выдающихся умов работает вместе, самовозвеличение, конкуренция теорий и борьба за приоритеты в исследованиях могут превратиться в настоящий хаос. Кроме того, в начале августа стало известно о приостановке найма в подразделении ИИ Meta, что указывает на переход от «грандиозного расширения» к «внутренней интеграции». В краткосрочной перспективе это может снизить расходы на персонал; в долгосрочной перспективе, если не будет четкого механизма принятия решений, риск потери талантов все еще будет существовать. С другой стороны, новый руководитель ИИ MSL Александер Ванг достиг соглашения с Midjourney, подчеркивая, что будет ускорена технология генерации видео. Это показывает, что Meta все еще пытается использовать внешние альянсы, чтобы заполнить свои технологические пробелы, но удастся ли быстро интегрировать свои продукты? Это еще нужно подтвердить временем. Связанные отчеты ИИ действительно начинает отнимать рабочие места у людей» мировые компании ускоряют сокращения, американские студенты теряют работу сразу после выпуска.. Alibaba Cloud предложила разработчикам Sui Network веб3 AI-ассистента для смарт-контрактов. «Meta Цукерберг напрасно! Предлагая зарплату более 100 миллионов долларов, потеряли троих AI-гениев за два месяца» Эта статья впервые была опубликована в BlockTempo, «Динамика блока - самая влиятельная новостная платформа о блокчейне».