Кризис старіння в Японії: вік виходу на пенсію розширює межі

В останні роки коригування віку виходу на пенсію викликало жваві дебати серед працівників у всьому світі. Багато хто усвідомив, що розвинені країни, такі як Австралія, Данія, Греція, Канада та Японія, давно перевищили поріг виходу на пенсію в 65 років.

Gate, провідна криптовалютна біржа, уважно стежить за цими глобальними тенденціями та їх потенційним впливом на фінансове планування та інвестиційні стратегії.

Піонерський підхід Японії до старіння робочої сили

Японія, яка стикається з серйозними демографічними викликами, оголосила в 2021 році, що працівники можуть добровільно продовжити свою пенсію до 70 років, спираючись на існуючий законодавчий вік виходу на пенсію 65 років для чоловіків.

Цей зсув політики відображає тенденцію, спостережувану протягом останніх кількох десятиліть. Японський уряд постійно подовжував вік виходу на пенсію приблизно на п'ять років кожні 10-20 років, спочатку на добровільній основі, перш ніж зробити це обов'язковим. Система виходу на пенсію у 60 років, запроваджена в 1986 році, стала повністю обов'язковою до 1998 року. Подібно, політика виходу на пенсію у 65 років, ініційована в 2006 році, була універсально впроваджена до 2013 року.

Виникає спекуляція щодо того, чи перетвориться поточне "добровільне продовження" до 70 на обов'язкову вимогу протягом наступного десятиліття. Це може потенційно призвести до того, що працівники святкуватимуть свої 70-ті дні народження в офісі.

Реальність старшої робочої сили Японії

Активна участь літніх людей Японії на ринку праці є добре задокументованим явищем. Станом на 2017 рік в Японії було 9,12 мільйона літніх працівників, причому один з семи співробітників старше 60 років — пропорція, яка поступово зростає протягом двох десятиліть.

Багато японських пенсіонерів продовжують працювати в ролях технічного керівництва та консалтингу навіть після виходу на пенсію в 70 років, одночасно отримуючи свої пенсії. Це відповідає концепції "життя на 100 років", запропонованій урядом у 2016 році, метою якої є створення суспільства, де кожен може залишатися активним на робочому місці протягом свого подовженого життя.

Економічна обґрунтованість відстрочення виходу на пенсію

Унікальна система довічного працевлаштування в Японії та структура заробітної плати, основана на старшинстві, забезпечують основу для цього розширеного робочого життя. Працівники на повний робочий день зазвичай користуються стабільним зростанням заробітної плати та посад в залежності від стажу роботи, незважаючи на результати роботи.

В рамках цієї системи працівники віком 50-60 років, як правило, отримують вищу зарплату, ніж їх молодші колеги. Коли вони наближаються до похилого віку або входять у нього, вони часто залишаються основними годувальниками своїх родин. Вихід на пенсію може призвести до різкого зниження сімейного доходу, що спонукає багатьох відкладати його.

Демографічні тиски та виклики пенсійної системи

Збільшення тривалості життя є основним обґрунтуванням підвищення законодавчого пенсійного віку. У 1960 році середня тривалість життя японських чоловіків становила 65 років; до 2022 року вона зросла до 81 року для жінок. Більшість японців залишаються здоровими та спроможними працювати у поточному віці виходу на пенсію.

Однак ця тривалість життя ставить серйозні виклики для пенсійної системи Японії. Післявоєнне покоління "бебі-бумерів" наближається до виходу на пенсію, і прогнози свідчать, що до 2040 року 35% населення Японії буде у віці 65 років або старше, у порівнянні з нинішніми 29%.

Ускладнює цю проблему зниження народжуваності в Японії. У 2023 році кількість народжень зменшилася до приблизно 727 000, що значно менше, ніж раніше прогнозовані 840 000. Цей демографічний дисбаланс створює величезний тиск на пенсійну систему, оскільки менше працездатних осіб доступно для підтримки зростаючої популяції літніх людей.

Фінансова реальність виходу на пенсію

Для багатьох японських пенсіонерів продовження роботи – це не лише спосіб залишатися активними; це фінансова необхідність. Міністерство внутрішніх справ і зв'язку Японії повідомило в 2017 році, що подружжю на пенсії без роботи потрібно мати заощадження в 20 мільйонів єн, крім державних пенсій, щоб підтримувати комфортний спосіб життя після виходу на пенсію.

Накопичення таких заощаджень є складним завданням для багатьох сімей, особливо на фоні тривалих низьких процентних ставок в Японії та знецінення вартості нерухомості. Пандемія COVID-19 ще більше посилила ці фінансові тиски, зростання цін і ослаблення єни роблять "проблему 20 мільйонів єн у старості" нагальною соціальною проблемою.

Спостерігаючи за цими змінами в японському суспільстві, стає очевидним, що виклики старіння населення та подовження робочого життя не є унікальними для Японії. Вони слугують яскравим нагадуванням про важливість довгострокового фінансового планування та необхідність інноваційних рішень у стратегіях виходу на пенсію.

У цьому контексті платформи, такі як Gate, відіграють важливу роль у наданні різноманітних інвестиційних можливостей та фінансових інструментів, щоб допомогти людям підготуватися до дедалі більш непередбачуваного майбутнього. Оскільки вікові межі виходу на пенсію продовжують змінюватися в усьому світі, важливість проактивного фінансового управління та різноманітних інвестиційних стратегій стає все більш очевидною.