Ось щось дике, над чим варто подумати: поки всі говорять про нову угоду щодо компенсації генерального директора, його попередній пакет оплати праці насправді може стерти кілька років важко заробленого прибутку Tesla.

Подумайте про це секунду. Ми говоримо про єдину структуру компенсації керівництва, яка потенційно може компенсувати роки операційних прибутків. Цифри вражаючі, коли ви їх розкладете – це не просто щедро, це змінює наше уявлення про винагороди засновників в порівнянні з прибутками акціонерів.

Що робить це особливо цікавим? Ринок так зосередився на останніх заголовках, що ця попередня угода залишилася поза увагою. Проте її фінансовий вплив може затулити нещодавні занепокоєння. Для інвесторів і спостерігачів за ринком це піднімає серйозні питання щодо корпоративного управління та чи узгоджуються такі величезні виплати з створенням довгострокової вартості.

Час був би більш іронічним — поки компанія naviGates стикається з виробничими викликами та конкурентним тиском, це спадкове зобов'язання займає велике місце у балансі.