Meta a investi massivement dans la mise en place d’un laboratoire de super intelligence, mais a perdu un certain nombre de chercheurs principaux en deux mois, mettant en évidence la bataille féroce pour les talents de l’IA et les dilemmes de gestion. (Synopsis : Les revenus de Meta ont dépassé les attentes, l’augmentation des investissements dans les actions d’IA a grimpé de 12 %, les bénéfices du cloud Microsoft Azure ont atteint un nouveau sommet, la valeur marchande a atteint 4 billions de dollars) (Supplément de contexte : Quel est l’impact du « Big America Act » sur Amazon, Meta et Google ? Les Meta Superintelligence Labs, d’une valeur de plusieurs milliards de dollars, ( les laboratoires de superintelligence, MSL), étaient à l’origine considérés comme l’arme ultime pour sprinter vers le (AGI) de l’intelligence artificielle générale. Cependant, dans les deux mois suivant l’ouverture, il a été révélé que les chercheurs principaux étaient partis en rangée, perturbant le plan du PDG Zuckerberg. Selon WIRED, MSL, annoncé au premier trimestre 2025, a perdu au moins trois chercheurs au cours de son deuxième mois : Avi Verma, Ethan Knight est revenu à OpenAI, et Rishabh Agarwal, qui avait travaillé pour Google Brain et DeepMind, a également choisi de partir. Rishabh Agarwal a expliqué sa motivation sur Platform X : Les ressources et la puissance de calcul de MSL sont en effet incroyables, mais je veux défier différents risques. Le monde extérieur interprète qu’il est au Canada, et la distance géographique entre lui et l’équipe principale à Menlo Park, en Californie, est la goutte d’eau qui a fait déborder le vase. Le porte-parole de Meta, Dave Arnold, a répondu qu’il était « normal » que les candidats changent d’avis pendant le processus de recrutement. Mais même Chaya Nayak, directrice de la gestion des produits d’IA générative chez Meta, est passée à OpenAI, montrant que le problème est allé au-delà de la rétention personnelle, exposant les vents contraires de la startup MSL. Un salaire élevé ne peut pas acheter un engagement à long terme Zuckerberg, afin de recruter les meilleurs talents, selon un autre rapport de WIRED, a offert un package total de 150 millions de dollars. Cependant, alors que les niveaux de salaire dans le domaine de l’IA continuent d’établir de nouveaux records, la culture d’entreprise et la stabilité organisationnelle sont devenues la clé de la rétention des talents. Le Wall Street Journal a souligné que la division de Meta AI a fait l’objet de plusieurs réorganisations ces dernières années et a récemment été divisée en quatre groupes, laissant les employés dans le flou quant à la direction. Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a critiqué le « braconnage » de Meta, le qualifiant d’extrêmement intense. En fait, le candidat scientifique en chef de MSL, Shengjia Zhao, a également tenté de revenir à OpenAI, et est finalement resté chez Meta. Bien que le salaire très élevé soit le « seuil » pour recruter des génies de l’IA, il est difficile de garder les chercheurs prêts à rester longtemps sur la plateforme. Le départ d’Agarwal et d’autres est un autre rappel que le sens du but, la liberté de recherche et un climat de gestion plat et de confiance sont souvent les conditions qui intéressent vraiment les meilleurs talents. L’équipe fantastique s’entend très bien : MSL rassemble des chercheurs et des ingénieurs en IA de classe mondiale, mais elle est également confrontée au dilemme classique de la « gestion intelligente des personnes ». Le Los Angeles Times a décrit que lorsqu’un groupe de cerveaux de haut niveau travaille ensemble en même temps, l’auto-glorification, la compétition théorique de l’école et l’attraction des priorités de recherche et de développement peuvent toutes se transformer en une étable en feu. En outre, Meta a annoncé début août qu’elle suspendait les embauches dans son département d’IA, suggérant que le département d’IA passe de « sprints d’expansion » à « intégration interne ». À court terme, cela peut réduire les coûts de personnel ; À long terme, en l’absence d’un mécanisme de prise de décision clair, le risque de fuite des cerveaux demeure. D’autre part, le nouveau chef de l’IA de MSL, Alexandr Wang, s’est associé à Midjourney, soulignant qu’il accélérera la technologie de génération de vidéos. Cela montre que Meta essaie toujours de combler ses faiblesses techniques avec des alliances externes, mais la stratégie peut-elle rapidement intégrer ses propres produits ? La vérification prendra du temps. L’IA a vraiment commencé à s’emparer des emplois humains" Les fabricants mondiaux accélèrent les licenciements, les étudiants américains sont au chômage après l’obtention de leur diplôme : . Alibaba Cloud lance un assistant IA de contrat intelligent Web3 pour les développeurs de Sui Network "Meta Zucker est occupé ! Donnez un salaire de plus de 100 millions de dollars américains, trois génies de l’IA en deux mois » Cet article a été publié pour la première fois sur BlockTempo « Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media ».
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Meta Zuckerberg est très occupé ! Il a offert des salaires dépassant les 100 millions de dollars, et trois génies de l'IA sont partis en deux mois.
Meta a investi massivement dans la mise en place d’un laboratoire de super intelligence, mais a perdu un certain nombre de chercheurs principaux en deux mois, mettant en évidence la bataille féroce pour les talents de l’IA et les dilemmes de gestion. (Synopsis : Les revenus de Meta ont dépassé les attentes, l’augmentation des investissements dans les actions d’IA a grimpé de 12 %, les bénéfices du cloud Microsoft Azure ont atteint un nouveau sommet, la valeur marchande a atteint 4 billions de dollars) (Supplément de contexte : Quel est l’impact du « Big America Act » sur Amazon, Meta et Google ? Les Meta Superintelligence Labs, d’une valeur de plusieurs milliards de dollars, ( les laboratoires de superintelligence, MSL), étaient à l’origine considérés comme l’arme ultime pour sprinter vers le (AGI) de l’intelligence artificielle générale. Cependant, dans les deux mois suivant l’ouverture, il a été révélé que les chercheurs principaux étaient partis en rangée, perturbant le plan du PDG Zuckerberg. Selon WIRED, MSL, annoncé au premier trimestre 2025, a perdu au moins trois chercheurs au cours de son deuxième mois : Avi Verma, Ethan Knight est revenu à OpenAI, et Rishabh Agarwal, qui avait travaillé pour Google Brain et DeepMind, a également choisi de partir. Rishabh Agarwal a expliqué sa motivation sur Platform X : Les ressources et la puissance de calcul de MSL sont en effet incroyables, mais je veux défier différents risques. Le monde extérieur interprète qu’il est au Canada, et la distance géographique entre lui et l’équipe principale à Menlo Park, en Californie, est la goutte d’eau qui a fait déborder le vase. Le porte-parole de Meta, Dave Arnold, a répondu qu’il était « normal » que les candidats changent d’avis pendant le processus de recrutement. Mais même Chaya Nayak, directrice de la gestion des produits d’IA générative chez Meta, est passée à OpenAI, montrant que le problème est allé au-delà de la rétention personnelle, exposant les vents contraires de la startup MSL. Un salaire élevé ne peut pas acheter un engagement à long terme Zuckerberg, afin de recruter les meilleurs talents, selon un autre rapport de WIRED, a offert un package total de 150 millions de dollars. Cependant, alors que les niveaux de salaire dans le domaine de l’IA continuent d’établir de nouveaux records, la culture d’entreprise et la stabilité organisationnelle sont devenues la clé de la rétention des talents. Le Wall Street Journal a souligné que la division de Meta AI a fait l’objet de plusieurs réorganisations ces dernières années et a récemment été divisée en quatre groupes, laissant les employés dans le flou quant à la direction. Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a critiqué le « braconnage » de Meta, le qualifiant d’extrêmement intense. En fait, le candidat scientifique en chef de MSL, Shengjia Zhao, a également tenté de revenir à OpenAI, et est finalement resté chez Meta. Bien que le salaire très élevé soit le « seuil » pour recruter des génies de l’IA, il est difficile de garder les chercheurs prêts à rester longtemps sur la plateforme. Le départ d’Agarwal et d’autres est un autre rappel que le sens du but, la liberté de recherche et un climat de gestion plat et de confiance sont souvent les conditions qui intéressent vraiment les meilleurs talents. L’équipe fantastique s’entend très bien : MSL rassemble des chercheurs et des ingénieurs en IA de classe mondiale, mais elle est également confrontée au dilemme classique de la « gestion intelligente des personnes ». Le Los Angeles Times a décrit que lorsqu’un groupe de cerveaux de haut niveau travaille ensemble en même temps, l’auto-glorification, la compétition théorique de l’école et l’attraction des priorités de recherche et de développement peuvent toutes se transformer en une étable en feu. En outre, Meta a annoncé début août qu’elle suspendait les embauches dans son département d’IA, suggérant que le département d’IA passe de « sprints d’expansion » à « intégration interne ». À court terme, cela peut réduire les coûts de personnel ; À long terme, en l’absence d’un mécanisme de prise de décision clair, le risque de fuite des cerveaux demeure. D’autre part, le nouveau chef de l’IA de MSL, Alexandr Wang, s’est associé à Midjourney, soulignant qu’il accélérera la technologie de génération de vidéos. Cela montre que Meta essaie toujours de combler ses faiblesses techniques avec des alliances externes, mais la stratégie peut-elle rapidement intégrer ses propres produits ? La vérification prendra du temps. L’IA a vraiment commencé à s’emparer des emplois humains" Les fabricants mondiaux accélèrent les licenciements, les étudiants américains sont au chômage après l’obtention de leur diplôme : . Alibaba Cloud lance un assistant IA de contrat intelligent Web3 pour les développeurs de Sui Network "Meta Zucker est occupé ! Donnez un salaire de plus de 100 millions de dollars américains, trois génies de l’IA en deux mois » Cet article a été publié pour la première fois sur BlockTempo « Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media ».