Meta вклала значні кошти у створення лабораторії суперінтелекту, але за два місяці втратила низку основних дослідників, що підкреслило запеклу боротьбу за таланти штучного інтелекту та дилеми управління. (Синопсис: дохід Meta перевершив очікування, збільшення інвестицій в акції штучного інтелекту зросло на 12%, прибуток від хмари Microsoft Azure досяг нового максимуму, ринкова вартість досягла $4 трлн) (Довідкове доповнення: Наскільки сильно впливає «Закон про Велику Америку» на Amazon, Meta та Google? Багатомільярдні лабораторії Meta Superintelligence Labs ( MSL) спочатку розглядалися як найкраща зброя для переходу до (AGI) загального штучного інтелекту, Однак протягом двох місяців після відкриття з'ясувалося, що основні дослідники пішли в ряд, порушивши план генерального директора Цукерберга. За даними WIRED, MSL, про яку було оголошено в першому кварталі 2025 року, втратила щонайменше трьох дослідників за другий місяць: Аві Верма, Ітан Найт повернулися до OpenAI, а Рішабх Агарвал, який працював у Google Brain і DeepMind, також вирішив піти. Рішабх Агарвал пояснив свою мотивацію на Platform X: Ресурси та обчислювальна потужність MSL справді вражають, але я хочу кинути виклик різним ризикам. Зовнішній світ тлумачить, що він у Канаді, а географічна відстань між ним і головною командою в Менло-Парку, штат Каліфорнія, – це соломинка, яка зламала верблюда. Представник Meta Дейв Арнольд відповів, що це «нормально», коли кандидати змінюють свою думку під час процесу набору. Але навіть Хая Наяк, директорка з управління продуктами генеративного штучного інтелекту в Meta, перейшла на OpenAI, показавши, що проблема вийшла за рамки особистого утримання, оголивши зустрічні вітри стартапу MSL. Високу зарплату не купиш довгострокові зобов'язання Цукерберг для того, щоб найняти найкращі таланти, згідно з іншим звітом WIRED, запропонував захмарний загальний пакет у розмірі 150 мільйонів доларів. Однак, незважаючи на те, що рівень заробітної плати у сфері штучного інтелекту продовжує встановлювати нові рекорди, корпоративна культура та організаційна стабільність стали ключем до утримання талантів. The Wall Street Journal зазначив, що підрозділ Meta AI за останні роки зазнав кількох реорганізацій, а нещодавно був розділений на чотири групи, через що співробітники відчувають розпливчастість щодо напрямку. Генеральний директор OpenAI Сем Альтман розкритикував «браконьєрство» Meta як надзвичайно інтенсивне. Власне, кандидат у наукові співробітники MSL Шенцзя Чжао також намагався повернутися до OpenAI, і нарешті залишився в Meta. Хоча надвисока зарплата є «порогом» для вербування геніїв штучного інтелекту, важко утримати дослідників, готових стояти на платформі тривалий час. Відхід Агарвала та інших є ще одним нагадуванням про те, що почуття мети, свобода досліджень і плаский клімат управління з високим рівнем довіри часто є тими умовами, про які найкращі таланти дійсно піклуються. Фентезійна команда дуже ладнає: MSL збирає дослідників та інженерів штучного інтелекту світового класу, але вона також стикається з класичною дилемою «розумного управління людьми». Газета «Лос-Анджелес Таймс» описала, що коли група провідних умів працює разом одночасно, самозвеличення, конкуренція в шкільній теорії та притягнення пріоритетів досліджень і розробок можуть перетворитися на палаючий коров'ячий сарай. Крім того, на початку серпня Meta повідомила, що призупиняє найм у своєму відділі штучного інтелекту, припускаючи, що відділ штучного інтелекту переходить від «спринтів розширення» до «внутрішньої інтеграції». У короткостроковій перспективі це може скоротити витрати на персонал; У довгостроковій перспективі, без чіткого механізму прийняття рішень, ризик відтоку мізків залишається. З іншого боку, новий керівник відділу штучного інтелекту MSL Олександр Ванг співпрацює з Midjourney, наголошуючи, що це прискорить технологію генерації відео. Це свідчить про те, що Meta все ще намагається заповнити свої технічні слабкості зовнішніми альянсами, але чи може стратегія швидко інтегрувати власні продукти? Для перевірки знадобиться час. Related reports: штучний інтелект дійсно почав хапати людські робочі місця" Світові виробники прискорюють звільнення, американські студенти коледжів залишаються безробітними після закінчення навчання: . Alibaba Cloud запускає AI-помічника смарт-контракту Web3 для розробників Sui Network: «Meta Zucker зайнята! Дати зарплату понад 100 мільйонів доларів США, три генії ШІ за два місяці" Ця стаття вперше була опублікована на BlockTempo "Динамічний тренд - найвпливовіше новинне ЗМІ блокчейну".
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Meta Цукерберга безглуздо! Заплативши більше ніж мільярд доларів, за два місяці пішло троє геніїв з AI.
Meta вклала значні кошти у створення лабораторії суперінтелекту, але за два місяці втратила низку основних дослідників, що підкреслило запеклу боротьбу за таланти штучного інтелекту та дилеми управління. (Синопсис: дохід Meta перевершив очікування, збільшення інвестицій в акції штучного інтелекту зросло на 12%, прибуток від хмари Microsoft Azure досяг нового максимуму, ринкова вартість досягла $4 трлн) (Довідкове доповнення: Наскільки сильно впливає «Закон про Велику Америку» на Amazon, Meta та Google? Багатомільярдні лабораторії Meta Superintelligence Labs ( MSL) спочатку розглядалися як найкраща зброя для переходу до (AGI) загального штучного інтелекту, Однак протягом двох місяців після відкриття з'ясувалося, що основні дослідники пішли в ряд, порушивши план генерального директора Цукерберга. За даними WIRED, MSL, про яку було оголошено в першому кварталі 2025 року, втратила щонайменше трьох дослідників за другий місяць: Аві Верма, Ітан Найт повернулися до OpenAI, а Рішабх Агарвал, який працював у Google Brain і DeepMind, також вирішив піти. Рішабх Агарвал пояснив свою мотивацію на Platform X: Ресурси та обчислювальна потужність MSL справді вражають, але я хочу кинути виклик різним ризикам. Зовнішній світ тлумачить, що він у Канаді, а географічна відстань між ним і головною командою в Менло-Парку, штат Каліфорнія, – це соломинка, яка зламала верблюда. Представник Meta Дейв Арнольд відповів, що це «нормально», коли кандидати змінюють свою думку під час процесу набору. Але навіть Хая Наяк, директорка з управління продуктами генеративного штучного інтелекту в Meta, перейшла на OpenAI, показавши, що проблема вийшла за рамки особистого утримання, оголивши зустрічні вітри стартапу MSL. Високу зарплату не купиш довгострокові зобов'язання Цукерберг для того, щоб найняти найкращі таланти, згідно з іншим звітом WIRED, запропонував захмарний загальний пакет у розмірі 150 мільйонів доларів. Однак, незважаючи на те, що рівень заробітної плати у сфері штучного інтелекту продовжує встановлювати нові рекорди, корпоративна культура та організаційна стабільність стали ключем до утримання талантів. The Wall Street Journal зазначив, що підрозділ Meta AI за останні роки зазнав кількох реорганізацій, а нещодавно був розділений на чотири групи, через що співробітники відчувають розпливчастість щодо напрямку. Генеральний директор OpenAI Сем Альтман розкритикував «браконьєрство» Meta як надзвичайно інтенсивне. Власне, кандидат у наукові співробітники MSL Шенцзя Чжао також намагався повернутися до OpenAI, і нарешті залишився в Meta. Хоча надвисока зарплата є «порогом» для вербування геніїв штучного інтелекту, важко утримати дослідників, готових стояти на платформі тривалий час. Відхід Агарвала та інших є ще одним нагадуванням про те, що почуття мети, свобода досліджень і плаский клімат управління з високим рівнем довіри часто є тими умовами, про які найкращі таланти дійсно піклуються. Фентезійна команда дуже ладнає: MSL збирає дослідників та інженерів штучного інтелекту світового класу, але вона також стикається з класичною дилемою «розумного управління людьми». Газета «Лос-Анджелес Таймс» описала, що коли група провідних умів працює разом одночасно, самозвеличення, конкуренція в шкільній теорії та притягнення пріоритетів досліджень і розробок можуть перетворитися на палаючий коров'ячий сарай. Крім того, на початку серпня Meta повідомила, що призупиняє найм у своєму відділі штучного інтелекту, припускаючи, що відділ штучного інтелекту переходить від «спринтів розширення» до «внутрішньої інтеграції». У короткостроковій перспективі це може скоротити витрати на персонал; У довгостроковій перспективі, без чіткого механізму прийняття рішень, ризик відтоку мізків залишається. З іншого боку, новий керівник відділу штучного інтелекту MSL Олександр Ванг співпрацює з Midjourney, наголошуючи, що це прискорить технологію генерації відео. Це свідчить про те, що Meta все ще намагається заповнити свої технічні слабкості зовнішніми альянсами, але чи може стратегія швидко інтегрувати власні продукти? Для перевірки знадобиться час. Related reports: штучний інтелект дійсно почав хапати людські робочі місця" Світові виробники прискорюють звільнення, американські студенти коледжів залишаються безробітними після закінчення навчання: . Alibaba Cloud запускає AI-помічника смарт-контракту Web3 для розробників Sui Network: «Meta Zucker зайнята! Дати зарплату понад 100 мільйонів доларів США, три генії ШІ за два місяці" Ця стаття вперше була опублікована на BlockTempo "Динамічний тренд - найвпливовіше новинне ЗМІ блокчейну".