Забудьте про MBA — японські банки наймають кандидатів із ступенем доктора з математики та майстрів штучного інтелекту

Фінансовий сектор Японії зазнає сейсмічних змін, надаючи перевагу кандидатам із ступенем доктора наук у математиці та фахівцям з штучного інтелекту замість традиційних MBA для прискорення цифрової трансформації.

Революція у наймі банків Японії

Японські банки активно наймають кандидатів із ступенем доктора наук та високопосадовців для ролей у цифровій стратегії, відображаючи глобальні тенденції у Фінтех. Основні установи переглядають підходи до найму, віддаючи перевагу випускникам STEM для посад у керівництві. Наприклад, Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG) та Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) мають 40% виконавчого складу з науковою або інженерною освітою, очолюваного Hironori Kamezawa з MUFG, випускником MATH. Mizuho підвищує початкову зарплату для кандидатів із докторами наук на 30% до ¥260 000 на місяць, що у чотири рази більше за підвищення для бакалаврів, орієнтуючись на набір 2025 року.

• Недостатність талантів: потрібно від 220 000 до 369 000 PROS у сфері ІТ; попит на AI, хмарні технології, кібербезпеку.
• Підвищення зарплат: ¥12,5 мільйонів для топових ролей; премія 15% для двомовних експертів.
• Зміни у наймі: 37% — найм на середній кар’єрі; у не виробничих сферах — 40%.

Експерти з AI та RWA у глобальних крипто-компаніях

Глобальні компанії у сфері Крипто та Web3 зосереджуються на AI, регульованих фінансах та токенізації RWA з кінця 2025 року. Ролі поєднують відповідність із блокчейном, вимагаючи навичок у Python, Java та управлінні AI. Банки, такі як Mizuho та MUFG, шукають фахівців для виявлення шахрайства та автоматизованої торгівлі, тоді як компанії наймають для гібридних позицій, що поєднують TradFi та DeFi.

• Ключові ролі: архітектори хмарних сервісів, Data Scientist, фахівці з кібербезпеки.
• Пріоритет навичок: AI/ML, блокчейн, JLPT N2 японська.
• Розширення: найм на середній кар’єрі зріс у 5 разів за два роки.

Війна за таланти: Створення мостів між TradFi та Web3

Конкуренція за фахівців, які поєднують відповідність із інноваціями, посилюється, оскільки TradFi прагне STEM-талантів, а Web3 шукає розробників із знаннями регуляторних вимог. Недостатність PROS у Японії становить 590 000 до 2030 року, що сприяє міжнародному найму, причому 80% розробників PayPay — іноземці. Глобальні банки, такі як Deutsche Bank і ByteDance, пропонують зарплати ¥12,5 мільйонів, наголошуючи на двомовності та сертифікаціях.

Перспективи 2025 року: зарплати понад $70K та віддалена робота

Середня зарплата становить понад $70 000, з можливістю віддаленої роботи та послугами EOR, що полегшують входження. Володіння японською JLPT N2 підвищує шанси на 15%, а етичні питання AI та керівні принципи від FSA і BOJ формують попит.

Для шукачів роботи важливо освоїти навички у Python, AI та відповідності; налагоджувати контакти через LinkedIn та участь у заходах. Посади для PROS на середній кар’єрі заповнюють 50% відкритих вакансій, зосереджуючись на досвіді понад дипломами.

У підсумку, найм японських банків кандидатів із MATH та AI-експертів сигналізує про створення мостів між TradFi та Web3, а зарплати понад $70K і переваги віддаленої роботи стимулюють цифровий фінансовий бум 2025 року.