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揭示Gate的獎勵系統：交易所如何激勵其員工
在最近的一項研究中，分析了關於大型加密貨幣交易所Gate的薪資數據。雖然這些信息與2023年末有關，但它提供了對公司獎勵結構的認識，並與行業競爭對手進行比較。
結果顯示，Gate提供具有競爭力的基本薪資，但特別強調通過平台代幣期權來激勵員工的長期動機。公司預計這將幫助員工分享未來交易所的成功。
Gate關鍵職位的獎勵結構
數據分析師
安全初級專家
區塊鏈解決方案首席開發者
合規高級經理
產品發展方向負責人
通過公司增長實現財務成功之路
Gate的員工同意適度的基礎工資，但交易所的代幣期權成爲強有力的激勵。近年來，Gate代幣展示了顯著的增長。去年11月，在交易所擴大在亞洲市場存在的消息背景下，代幣的價值上漲了10%。
根據現有數據，在2022-2023年間，大約50名Gate的員工獲得了價值超過100萬美元的期權。交易所管理層強調："我們幾乎爲所有員工提供期權，給那些以前不熟悉加密貨幣市場的人也提供實現財務幸福的機會。"
在這方面，如果將開發人員的平均基本工資和期權成本進行比較，Gate仍然不及谷歌和亞馬遜等科技巨頭，根據行業報告的數據。
頂級管理層豐厚的獎勵
代幣期權不僅對普通員工可用，也對Gate的關鍵高管開放。據悉，副總裁和部門主管可以獲得價值高達1500萬到2000萬美元的期權。公司的首席執行官的近助手也能獲得約1000萬美元的期權。
Gate的一位工程師分享道："在這裏的工作就像參與一個雄心勃勃的初創公司——有時不得不日以繼夜地工作，不知道明天會帶來什麼。但如果你相信這個項目，回報可能會非常令人印象深刻。"
Gate對吸引人才的方式
據員工們說，Gate並沒有改變其招聘標準：對區塊鏈技術的熱情是必需的，有時爲了工作還需要犧牲個人時間。衆所周知，公司的首席執行官建議員工在關鍵時期要做好面對高強度工作節奏的準備。
前招聘人員透露："Gate的面試過程可能會持續數月，並包括多達10個階段——這既是篩選方法，也是對候選人對公司理念的動機和忠誠的檢查。"
"不一定要是天才或擁有豐富的經驗。Gate需要的是那些願意不斷學習並在必要時加班的人。"
到2024年底，Gate在全球預計將有大約5000名員工。與此同時，公司計劃保持靈活的員工規模，根據市場動態進行調整。