日本的老齡危機：退休年齡突破界限

近年來，退休年齡的調整引發了全球工人之間的激烈辯論。許多人意識到，像澳大利亞、丹麥、希臘、加拿大和日本這樣的發達國家早已超過65歲的退休門檻。

Gate，一個領先的加密貨幣交易所，一直在密切關注這些全球趨勢及其對財務規劃和投資策略的潛在影響。

日本在應對老齡化勞動力方面的開創性方法

日本在應對嚴重的人口挑戰時，於2021年宣布員工可以自願將退休年齡延長至70歲，建立在男性65歲的法定退休年齡基礎之上。

這一政策轉變反映了過去幾十年觀察到的一種模式。日本政府一直在每10-20年將退休年齡延長大約五年，最初是自願的，後來變爲強制性的。1986年推出的60歲退休制度在1998年全面強制實施。同樣，2006年啓動的65歲退休政策在2013年普遍實施。

現在有人猜測，當前的“自願延長”到70歲是否會在下一個十年內演變爲強制性要求。這可能會導致一支在辦公室慶祝其70歲生日的勞動力。

日本老年勞動力的現實

日本老年人在勞動力市場的積極參與是一個有據可查的現象。到2017年，日本有912萬老年工人，七分之一的員工年齡超過60歲——這一比例在過去二十年中穩步增長。

許多日本老年人即使在70歲退休後仍繼續從事技術指導和諮詢工作，同時領取養老金。這與政府在2016年提出的"100年生活概念"相一致，旨在創造一個每個人都能在延長的壽命中保持活躍工作的社會。

延遲退休的經濟理性

日本獨特的終身僱傭制度和基於資歷的工資結構爲這種延長的工作生活提供了基礎。全職員工通常享有根據服務年限穩步增長的工資和職位，而不論表現如何。

在這個系統下，50-60歲的員工通常比年輕同事賺得更多。隨着他們接近或步入老年，他們往往仍然是家庭的主要經濟支柱。退休可能導致家庭收入的急劇下降，促使許多人推遲退休。

人口壓力與養老金挑戰

預期壽命的增加是提高法定退休年齡的主要理由。1960年，日本男性的平均壽命爲65歲；到2022年，女性的平均壽命已上升至81歲(87。大多數日本人在現行退休年齡時仍然健康且能夠工作。

然而，這種長壽給日本的養老金系統帶來了重大挑戰。戰後“嬰兒潮”一代即將退休，預測到2040年，日本65歲及以上的人口將佔35%，高於目前的29%。

加劇這個問題的是日本出生率的下降。在2023年，出生人數降至約727,000，遠低於早先預測的840,000。這種人口失衡對養老金系統施加了巨大的壓力，因爲可用於支持日益增長的老年人口的工作年齡個體減少。

退休的財務現實

對於許多日本老年人來說，繼續工作不僅僅是保持活躍；這也是一種經濟必要性。內閣府在2017年報告稱，一對沒有工作的退休夫婦需要2000萬日元的儲蓄，加上政府養老金，才能在退休後維持舒適的生活方式。

對於許多家庭來說，積累這樣的儲蓄是一個挑戰，尤其是在日本長期的低利率和貶值的房地產價值下。COVID-19 大流行進一步加劇了這些財務壓力，物價漲和日元貶值使得"老年時的2000萬日元問題"成爲一個迫切的社會問題。

隨着我們觀察日本社會的這些變化，顯然，老齡化人口和延長工作壽命的挑戰並不是日本所獨有的。這提醒我們，長期財務規劃的重要性以及退休策略中創新解決方案的必要性。

在這種情況下，像Gate這樣的平台在提供多樣化的投資機會和金融工具方面發揮着至關重要的作用，以幫助個人爲日益不確定的未來做好準備。隨着全球退休年齡的不斷變化，主動的財務管理和多樣化投資策略的重要性變得愈發明顯。