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這裏有些瘋狂的事情可以思考:雖然大家都在熱議首席執行官最新的薪酬協議,但他之前的薪酬方案可能實際上會抹去特斯拉多年來辛苦掙來的利潤。



想一想這一點。我們談論的是一個單一的高管薪酬結構可能抵消多年的運營收益。當你仔細分析這些數字時,它們是驚人的——這不僅僅是慷慨,它正在重塑我們對創始人獎勵與股東回報的思考方式。

這特別有趣的地方在哪裏?市場一直專注於最新的頭條新聞,以至於這個早期的安排被忽視了。然而,它的財務影響可能會超過最近的擔憂。對於投資者和市場觀察者來說,這提出了關於公司治理的嚴重問題,以及如此巨額的支付是否與長期價值創造相一致。

時機再諷刺不過了——當公司應對生產挑戰和競爭壓力時,這種遺留承諾在資產負債表上顯得格外突出。
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