📢 Gate廣場獨家活動: #PUBLIC创作大赛# 正式開啓!
參與 Gate Launchpool 第 297 期 — PublicAI (PUBLIC),並在 Gate廣場發布你的原創內容,即有機會瓜分 4,000 枚 $PUBLIC 獎勵池!
🎨 活動時間
2025年8月18日 10:00 – 2025年8月22日 16:00 (UTC)
📌 參與方式
在 Gate廣場發布與 PublicAI (PUBLIC) 或當前 Launchpool 活動相關的原創內容
內容需不少於 100 字(可爲分析、教程、創意圖文、測評等)
添加話題: #PUBLIC创作大赛#
帖子需附帶 Launchpool 參與截圖(如質押記錄、領取頁面等)
🏆 獎勵設置(總計 4,000 枚 $PUBLIC)
🥇 一等獎(1名):1,500 $PUBLIC
🥈 二等獎(3名):每人 500 $PUBLIC
🥉 三等獎(5名):每人 200 $PUBLIC
📋 評選標準
內容質量(相關性、清晰度、創意性)
互動熱度(點讚、評論)
含有 Launchpool 參與截圖的帖子將優先考慮
📄 注意事項
所有內容須爲原創,嚴禁抄襲或虛假互動
獲獎用戶需完成 Gate廣場實名認證
Gate 保留本次活動的最終解釋權
優化選拔機制 量化私募打響人才搶奪戰
金十數據7月16日訊,人才作爲量化私募發展的重要引擎,在當前競爭加劇的背景下,重要性更加凸顯。梳理發現,年內量化私募對於人才的搶奪十分激烈,除了此前的以高薪吸引外,如今更是祭出了“大咖‘一對一’帶教”等新舉措,在此基礎上,量化私募對人才的國際化要求正日益提高。多位量化私募人士在接受採訪時表示,量化私募人才選拔此前更注重理工背景及綜合能力,通常採用高薪和股權激勵方式吸引人才。現階段,量化私募則更加重視對人才的長期培養,多家機構更是優化選拔機制,建立“一對一”人才培養計劃等方式,旨在留住最優秀的人才。